Beneficii pentru angajatorii care oferă locuri de muncă victimelor violenței domestice! Ce stimulente financiare pot primi

Beneficii pentru angajatorii care oferă locuri de muncă victimelor violenței domestice! Angajatorii care recrutează astfel de persoane vor beneficia de un ajutor financiar lunar acordat pe o perioadă de un an, cu condiţia ca angajatul să ocupe postul respectiv pentru cel puţin 18 luni. Iată ce stimulente financiare pot primi.

Beneficii pentru angajatorii care oferă locuri de muncă victimelor violenței domestice!

Angajatorii care oferă un loc de muncă persoanelor care au fost victime ale violenței domestice sau ale traficului de persoane vor primi un stimulent financiar lunar de 2.250 de lei, timp de un an. Măsura face parte dintr-un proiect de lege votat de Parlament, care are ca scop sprijinirea reintegrării sociale și economice a acestor persoane. De asemenea, noua lege prevede facilităţi pentru persoanele aflate în prag de pensionare. Astfel, angajatorii care încadrează şomeri, inclusiv persoane pentru care a fost emis un ordin de protecţie şi victime ale traficului de persoane, care în termen de cinci ani îndeplinesc condiţiile de pensionare anticipată parţială sau pentru limită de vârstă, vor beneficia lunar de un sprijin financiar de 2.250 lei până la îndeplinirea condiţiilor de pensionare.

„Adoptarea proiectului reprezintă un moment important pentru noi ca societate. Violenţa domestică este o dramă care afectează anual peste 130.000 de români, iar numărul victimelor continuă să crească îngrijorător. Pentru mulţi dintre cei care trăiesc sub teroarea abuzului, independenţa financiară poate însemna şansa reală de a se elibera definitiv de abuzurile agresorului. Nimeni nu ar trebui să fie prizonierul propriei vieţi din cauza violenţei sau exploatării.”, a declarat unul dintre iniţiatorii proiectului.

Rămâne de văzut dacă noul proiect de lege va fi adoptat.

Se schimbă legea pentru angajații și angajatorii din România

Până în 2026, transparența salarială trebuie să devină obligatorie, adică angajații trebuie să știe de la început ce salariu vor primi, ce posibilități de promovare au sau ce salarii au ceilalți colegi care lucrează în același domeniu. Angajaţii vor avea dreptul să știe cum sunt plătiţi raportat la alți colegi.

Noua lege îi obligă pe angajatori să comunice candidaților, încă din etapa de anunț de angajare, nivelul salarial sau intervalul salarial al postului. Această transparență financiară va facilita negocierile salariale și va asigura o mai mare corectitudine în procesele de recrutare. O noutate este aceea că salariații vor avea dreptul de a primi informații despre nivelul propriului salariu și nivelurile salariale ale colegilor care lucrează pe poziții similare. Aceste informații vor fi furnizate la cerere, iar angajatorii vor trebui să răspundă într-un termen nu mai mare de 2 luni. Contractele individuale de muncă nu vor mai putea include clauze de confidențialitate privind salariile.