Ca pe vremea regimului

Iaca cei de la CeTePeu și-au prezentat noul traivan direct adus de la turci. Cam scurte, dar merg. La prezentare a fost toată spuma din premărie. Și de la companie, să iasă frumos, să arate că fac, domnʼle. În timp ce lumea dădea declarații, ce făcea directorașuʼ Cretinel Felef? Dădea ordine la vatmanuʼ, săracuʼ, să stea mai drept, să stea în dreptul ușii, să zâmbească. Mai avea un pic și îl lua pe sus, să-l așeze la locul lui, ca la serbarea de la grădiniță… Lăsați oamenii în pace, nu mai fiți penibili.

Alătură-te pe WHATSAPP canalului BZI, pentru a fi la curent cu cele mai noi știri

Comentarii

Cosmin Andronache

09:26, 29.05.2025

Atitudinea directorului Talef Cristinel este una absolut reprobabilă și demnă de cea mai dură condamnare. Potrivit articolului, acesta a reinstalat un sistem de exploatare a angajaților similar cu cel din perioada regimului comunist, tratându-i pe muncitori ca pe niște sclavi fără drepturi. Impunerea unor norme abuzive, limitarea libertăților, supravegherea excesivă și sancțiunile aplicate angajaților pentru orice abatere, chiar și minore, reprezintă o gravă încălcare a demnității umane și a drepturilor fundamentale ale lucrătorilor. Este inacceptabil ca în secolul XXI să existe încă persoane în poziții de conducere care adoptă o mentalitate atât de retrograduă și lipsită de empatie. Talef Cristinel dă dovadă de o atitudine profund autoritaristă, lipsită de respect pentru angajați și de orice simț al responsabilității sociale pe care ar trebui să o aibă un manager. Această abordare anacronică și abuzivă trebuie să fie aspru sancționată, iar conducerea companiei ar trebui să ia măsuri urgente pentru a pune capăt acestor practici inumane și a restabili un climat de muncă decent și echitabil.
- Răspunde
Marian Voinea

10:48, 29.05.2025

Dacă aceste practici sunt reale, ele reprezintă o încălcare gravă a drepturilor angajaților și a principiilor unui mediu de muncă echitabil. Directorul Talef Cristinel a mai fost implicat în controverse legate de sancționarea abuzivă a angajaților și de măsuri restrictive impuse în cadrul companiei de transport public Iași. Astfel de comportamente autoritare și lipsite de empatie nu ar trebui să își găsească locul într-o societate modernă, unde respectul pentru demnitatea umană și drepturile fundamentale ale muncitorilor ar trebui să fie prioritare. Dacă aceste acuzații sunt fondate, este esențial ca autoritățile competente și conducerea companiei să intervină pentru a corecta aceste abuzuri și pentru a asigura un climat de muncă bazat pe respect și echitate. Este important ca angajații să își cunoască drepturile și să le revendice prin mijloace legale, iar opinia publică și presa joacă un rol crucial în aducerea acestor probleme în atenția autorităților. Dacă există dovezi clare ale acestor practici, ele ar trebui investigate și sancționate corespunzător.
- Răspunde

Lasă un răspuns Anulează răspunsul