Companie de stat cu mai mulți șefi decât angajați! Bani publici pentru funcții politice bine plătite

O nouă situație controversată atrage atenția asupra modului în care sunt administrate companiile de stat din România. Arcadia 2000, o societate aflată în subordinea Autorității pentru Administrarea Activelor Statului (AAS), are doar patru angajați, dar nu mai puțin de cinci membri în consiliul de administrație, doi dintre aceștia fiind politicieni locali PSD din Sectorul 6 al Capitalei.

Companie publică cu 4 angajați și 5 directori, printre care doi membri PSD din Sector 6

În anul 2024, compania Arcadia 2000 a înregistrat o cifră de afaceri de 467.000 de lei și un profit net de aproape 160.000 de lei, dar a raportat și datorii de 192.000 de lei. Cu toate acestea, indemnizațiile brute acordate conducerii companiei au ajuns la aproape 400.000 de lei — o sumă care se apropie periculos de veniturile totale ale firmei.

În mai 2025, în ciuda dezbaterilor publice privind reducerea numărului de membri din consiliile de administrație ale companiilor de stat, AAS a decis să numească cinci persoane în conducerea Arcadia 2000. Fiecare membru primește o indemnizație lunară de 2.359 de lei, plus una anuală, „variabilă”, de 28.308 lei, potrivit defapt.ro.

Directorul general al companiei este Sorin Petcu, consilier local PSD și vicepreședinte al organizației PSD Sector 6. Acesta are studii economice în domeniul producției alimentare și agriculturii și primește un salariu brut lunar de 6.837 de lei, la care se adaugă o indemnizație anuală de 82.044 de lei.

Un alt membru din conducere este Tiberiu Stanciu, tot consilier local PSD în Sectorul 6, fost polițist local și kinetoterapeut. În prezent, el este și consilierul președintelui AAS și ocupă poziții de conducere și în alte două instituții din subordinea autorității — Varored și Institutul Național de Sticlă.

Paradoxal, compania Arcadia 2000 are ca obiect de activitate… vânzarea de cărți, un domeniu cu profitabilitate modestă în România. În ciuda acestui fapt, structura de conducere și nivelul remunerațiilor sunt disproporționat de mari în raport cu dimensiunea și rezultatele firmei.