Cum să vorbeşti despre salariul dorit la un interviu de angajare. Greşeli care te pot costa

Când eşti în procesul de selecţie pentru un nou loc de muncă, una dintre principalele întrebări care apar este cea despre salariul dorit. Este posibil ca, atunci când apare această întrebare, să faci anumite greşeli care pot avea repercusiuni pe termen lung. Descoperă din articolul de mai jos cum să vorbeşti despre acest aspect la un interviu de angajare, dar şi care sunt acele câteva greşeli care te pot costa.

Cum să vorbeşti despre salariul dorit la un interviu de angajare

În primul rând, este important să abordezi subiectul cu tact și să te pregătești în prealabil pentru a evita orice situații inconfortabile. Iată câteva sfaturi pentru a-ți exprima așteptările salariale într-un mod profesionist:

Stirile PROTV

Boala cu mortalitate de aproape 15%, care se transmite prin aer. „Simptomele seamănă în primele zile cu gripa”

RomaniaTV

CÂŞTIGĂTOR MASTERCHEF 2024. S-a rupt tradiţia, cum s-a luat premiul de 75.000 de euro. Scandal uriaş cu Bontea, Dumitrescu şi Scărlătescu

Cercetează piața salarială

Înainte de interviu, informează-te cu privire la intervalul salarial obișnuit pentru poziția pentru care aplici și pentru nivelul tău de experiență în domeniu. Acest lucru îți va oferi o bază solidă pentru a justifica așteptările tale. Gândește-te la un interval salarial realist care să reflecte piața și să acopere nevoile tale financiare. Acesta ar trebui să fie flexibil, iar tu ar trebui să poți justifica de ce meriți suma respectivă în funcție de experiența și de abilitățile tale.

Așteaptă momentul potrivit

Evită să discuți despre salariu în primele etape ale interviului. De regulă, discuțiile despre compensație vin abia în etapele mai avansate ale procesului de selecție, când angajatorul este mai interesat să te angajeze. Astfel, îţi poţi pregăti cu mai mult tact răspunsurile potrivite şi te poţi inspira din diverse surse pentru ele.

Fii pregătit şi pune accent pe valoarea ta adăugată

Nu furniza un număr exact: dacă ți se cere să spui o cifră, poți răspunde cu un interval sau o gamă de salarii. Acest lucru arată flexibilitate și deschidere la negociere. În timpul discuției despre salariu, evidențiază modul în care abilitățile și experiența ta aduc valoare adăugată companiei. Argumentează de ce meriți să primești salariul solicitat.

Rămâi deschis la negociere

Chiar dacă ai un interval salarial în care îţi doreşti să te încadrezi, arată că ești dispus să asculți oferta lor și să discuți aspectele salariale într-un mod constructiv. Deschiderea ta de a negocia indică flexibilitate și o abordare pozitivă, iar aceste aspecte sunt considerate de angajatori plusuri pe termen lung.

Greşeli pe care le poţi face atunci când îţi negociezi salariul

Atunci când vorbeşti despre salariul dorit la un interviu de angajare, este important să eviți anumite greșeli care pot afecta percepția angajatorului și negocierile ulterioare. Iată câteva greșeli comune pe care ar trebui să le eviți:

• Să nu fii pregătit: Nu te prezenta la interviu fără să fi făcut cercetări despre intervalul salarial obișnuit pentru poziția respectivă în industrie. Lipsa de pregătire poate arăta lipsă de interes sau neglijență.
• Să furnizezi un număr fix fără justificare: Evită să spui un număr fix fără a-l justifica. Este mai potrivit să oferi un interval salarial sau să discuți despre aspectele care contribuie la valoarea ta în loc să pară că ai ales o cifră arbitrară.
• Să ceri prea mult sau prea puțin: Este important să ai o evaluare corectă a valorii tale pe piața muncii. Să ceri un salariu exagerat poate să te facă să pari nerealist sau pretențios, în timp ce să ceri prea puțin îţi poate submina valoarea ta reală.
• Să neglijezi beneficiile suplimentare: Uneori, discuțiile despre salariu se axează exclusiv pe cifrele salariale, dar nu uita să iei în considerare și beneficiile suplimentare (asigurări, concedii, bonusuri etc.). Neglijarea acestora poate duce la o evaluare incompletă a compensației totale.
• Să fii inflexibil: Dacă te agăți rigid de o cifră și nu ești dispus să negociezi sau să asculți oferta angajatorului, poți transmite un mesaj de inflexibilitate, ceea ce poate afecta șansele tale de a obține poziția.
• Să discuţi despre salariu prea devreme: În primele etape ale interviului, fii atent să nu aduci în discuție salariul prea devreme. Concentrează-te mai întâi pe a-ți evidenția calificările și pe a afla mai multe despre poziție și companie.
• Să laşi impresia că salariul este singurul factor important: Desigur, compensația financiară este importantă, dar este crucial să arăți că ești interesat și motivat și de alte aspecte ale poziției, cum ar fi oportunitățile de dezvoltare profesională, cultura companiei și proiectele interesante.
• Să fii prea defensiv sau agresiv în negocieri: Negocierea salarială este un proces normal, dar este important să rămâi profesionist și să eviți comportamentul defensiv sau agresiv. Menține o atitudine pozitivă și deschisă.

Ţine cont de sfaturile noastre de mai sus, pregăteşte-te bine, evită cele mai comune greşeli şi vei reuşi să îţi menţii o poziţie avantajoasă la interviu, din care poţi să negociezi mai bine salariul şi celelalte beneficii. Îţi dorim mult succes!

Foto: wayhomestudio / Freepik