Cyber Resilience 360: Educația continuă și responsabilitatea organizațională – pilonii rezilienței cibernetice modern

Într-un peisaj digital caracterizat de transformare accelerată și amenințări cibernetice tot mai sofisticate, Cyber Resilience 360, eveniment organizat de Bittnet Training în parteneriat cu OffSec, a adus în prim-plan importanța educației continue și a responsabilității organizaționale în construirea unei reziliențe cibernetice autentice. Cu o participare de peste 100 de profesioniști din mediul privat și public – specialiști, lideri de echipă și factori de decizie – evenimentul a devenit o platformă esențială de schimb de cunoștințe, experiență și viziune strategică asupra modului în care companiile pot dezvolta o cultură de securitate sustenabilă.

De peste 20 de ani, Bittnet Training, parte a Bittnet Group, este un etalon în formarea specialiștilor IT din România, contribuind constant la dezvoltarea competențelor digitale esențiale pentru economia modernă. Compania oferă programe de certificare și instruire în domenii critice precum securitate cibernetică, cloud computing, rețelistică, DevOps și project management, sprijinind atât sectorul privat, cât și instituțiile publice în procesul de digitalizare sigură. În parteneriat cu OffSec (Offensive Security) – lider global recunoscut pentru programele sale de formare practică în securitate ofensivă și certificările de prestigiu precum OSCP, OSEP și OSWA – evenimentul Cyber Resilience 360 a adus o perspectivă complexă, îmbinând expertiza tehnică cu leadershipul strategic.

Securitatea cibernetică – de la preocupare tehnologică la responsabilitate organizațională

În prezent, securitatea cibernetică a depășit statutul de subiect pur tehnic, devenind o prioritate de guvernanță și o componentă esențială a managementului riscului organizațional. Atacurile de tip ransomware, campaniile de phishing sofisticate, exploatările zero-day sau atacurile asupra lanțurilor de aprovizionare demonstrează că orice vulnerabilitate – fie tehnologică, fie umană – poate avea consecințe sistemice. În acest context, protejarea infrastructurilor critice și a datelor sensibile presupune o abordare integrată, în care leadershipul, educația continuă și cultura organizațională devin instrumente de apărare la fel de importante ca soluțiile tehnice.

După cum au subliniat experții prezenți, reziliența cibernetică nu este rezultatul unei investiții punctuale, ci produsul unui efort continuu de instruire, testare și adaptare. O companie cu adevărat rezilientă este aceea în care fiecare angajat înțelege importanța securității și își asumă rolul activ în menținerea acesteia.

Educația continuă – motorul rezilienței organizaționale

În cadrul evenimentului, Paul Griffin, Vicepreședinte Customer Success la OffSec, a evidențiat legătura directă dintre educația continuă și capacitatea unei organizații de a se adapta în fața amenințărilor dinamice:

„Învățarea constantă multiplică reziliența cibernetică. O infrastructură de formare continuă creează echipe flexibile, inovatoare și capabile să răspundă eficient unui peisaj al amenințărilor aflat într-o evoluție permanentă.”

Griffin a accentuat faptul că instruirea practică, certificările de specialitate și simulările de atacuri reale reprezintă elemente indispensabile pentru creșterea competențelor și retenției profesioniștilor. Totodată, a atras atenția asupra necesității scalabilității educaționale, subliniind că organizațiile trebuie să depășească paradigma trainingului ocazional și să integreze învățarea ca proces continuu, parte a ADN-ului organizațional.

Reziliența și conformitatea – NIS2 ca standard european de responsabilitate

Evenimentul a inclus și o intervenție de substanță susținută de Cornel Gheorghe, Business Development Specialist la Provision, care a oferit o perspectivă aplicată asupra Directivei NIS2 – noul cadru european pentru securitatea rețelelor și a sistemelor informatice. Acesta a definit directiva drept „un mandat pentru reziliență”, explicând că implementarea acesteia impune o abordare proactivă și responsabilă a securității, începând de la nivelul conducerii executive și extinzându-se până la fiecare angajat.

Cornel Gheorghe a evidențiat câteva elemente-cheie impuse de NIS2: desemnarea persoanelor responsabile cu securitatea, aplicarea de măsuri tehnice și organizatorice corespunzătoare, menținerea unei igiene cibernetice continue și raportarea rapidă a incidentelor către autorități. În opinia sa, conformitatea nu trebuie percepută ca o obligație birocratică, ci ca un proces care întărește cultura de securitate bazată pe responsabilitate, transparență și prevenție.

Concluzie: Cultura de securitate ca strategie de supraviețuire

Cyber Resilience 360 a consolidat ideea că securitatea cibernetică nu poate fi delegată exclusiv echipei IT, ci trebuie asumată transversal, la nivel de organizație. Într-o eră a interconectivității globale, reziliența devine o condiție de supraviețuire, iar educația – instrumentul fundamental pentru atingerea ei.

Prin colaborarea strategică dintre Bittnet Training și OffSec, piața românească beneficiază de un model educațional matur, aliniat standardelor internaționale, care promovează excelența, responsabilitatea și adaptabilitatea. Cyber Resilience 360 nu a fost doar un eveniment, ci o demonstrație practică de leadership și viziune în domeniul securității cibernetice, reafirmând faptul că viitorul aparține organizațiilor care investesc inteligent în oameni, competențe și cultură de securitate.