De ce rămân goale funcțiile de conducere din DSP-uri. Explicațiile fostului ministru al Sănătății

Fostul ministru al Sănătății, Alexandru Rafila, a dezvăluit motivele pentru care posturile de conducere din Direcțiile de Sănătate Publică (DSP) din România rămân adesea neatractive pentru profesioniștii din sistem. Într-o intervenție la Medika TV, Rafila a explicat că, în prezent, tot mai puțini medici sunt dispuși să accepte funcția de director de DSP, în principal din cauza salariilor prea mici și a responsabilităților uriașe.

„În primul rând, cine vrea să fie șef la DSP? Credeți că sunt mulți amatori? Nu sunt”, a declarat fostul ministru, citat de News.ro.

Potrivit lui Alexandru Rafila, salariul unui director de direcție de sănătate publică ajunge cel mult la 7.000 de lei pe lună, adică mai puțin decât câștigă un medic din subordinea sa.

„Niciun medic nu se duce să fie director de DSP pentru un salariu la jumătate față de cât câștigă în spital”, a explicat acesta.

Funcțiile-cheie din sănătate, refuzate de specialiști

Alexandru Rafila a atras atenția că, din cauza acestor condiții, posturile de conducere din DSP-uri ajung adesea să fie ocupate de persoane din afara domeniului medical.

„Avem avocați, economiști, ingineri care conduc direcții de sănătate publică. Asta este realitatea. Ei sunt directorii DSP-urilor din România”, a spus fostul ministru, subliniind paradoxul din sistemul sanitar.

Alexandru Rafila a amintit că, în urmă cu mai bine de 20 de ani, lucrurile stăteau complet diferit:

„Când am intrat în sistemul de sănătate publică, în 2001, era obligatoriu ca directorul DSP să fie medic. Nu era vorba doar de concurs, ci de statut. Acum, funcția este una de funcționar public, iar medicii din subordine (epidemiologi, specialiști de laborator) câștigă chiar și de două ori mai mult decât directorul.”

Această situație duce, spune Alexandru Rafila, la un fenomen de contraselecție în sistemul sanitar public.

„De multe ori nu găsești pe cine să pui în funcție, nici măcar temporar, cu delegație. Concursurile sunt greu de organizat, iar interesul este aproape zero.”

Declarațiile lui Alexandru Rafila scot la lumină o problemă gravă și puțin discutată, si anume lipsa liderilor competenți în sistemul de sănătate publică. Cu salarii mici, birocrație mare și responsabilități multiple, funcția de director DSP a devenit una de evitat chiar și pentru medicii cu experiență.