Funcții grase pe bani publici? Iată cum se măsluiesc concursurile pentru șefii de stat

Ministrul Economiei, Radu Miruță, a lansat acuzații grave la adresa unui mecanism pe care îl numește „geniul răului” din economia românească: selecția directorilor din companiile de stat este controlată de doar două firme private, obscure, care ar avea împreună doar trei angajați. Cu toate acestea, ele încasează zeci de mii de euro pentru a „filtra” candidații și a desemna cine ajunge în funcții cheie plătite cu salarii de mii de euro.

„Una dintre firme are un singur angajat, cealaltă doi. Și cu toate acestea, primesc zeci de mii de euro să strângă CV-uri și să spună cine merită să fie director. Este o selecție diabolică, care scoate din pălărie exact piesa lipsă din puzzle-ul politic”, a declarat Miruță într-o emisiune la Antena 3 CNN.

Ministrul avertizează că aceste companii acționează ca un filtru perfect pentru instalarea oamenilor cu legături politice în fruntea instituțiilor de stat.

„Este un mecanism meticulos, diabolic. Un puzzle creat cu genialitate, dar cu intenții corupte. Odată ajunși acolo, acești directori returnează, sub diverse forme, beneficiile către rețelele care i-au propulsat”, a spus el.

Adevărul interzis despre directorii din companiile de stat

Miruță a prezentat și cazuri concrete în care directori instalați în fruntea companiilor de stat aveau anterior firme cu obiect de activitate identic. După numire, au început să direcționeze contracte și bani publici către propriile afaceri.

„Acesta nu mai e conflict de interese, e jaf planificat din interior”, a punctat ministrul.

Pentru a înrădăcina și mai bine acest sistem, s-ar fi adoptat o lege care limitează drastic concurența în procesul de selecție. Concret, dacă o firmă nu a mai făcut selecție de directori anterior, nu mai poate participa.

„E ca și cum i-ai spune unui tânăr că nu poate deveni pompier dacă n-a fost pompier deja. Adică și-au creat propriul instrument de selecție, unul care să funcționeze perfect pentru ei”, a explicat Miruță.

El a promis că acest sistem va fi „demontat bucată cu bucată”, comparându-l cu un joc de lego aruncat pe podea.

Ministrul a readus în discuție și situațiile în care unii directori din companiile de stat și-au „betonat” contractele, mimând procesul de selecție prevăzut de Ordonanța 109 și introducând indicatori de performanță extrem de permisivi.

„Unii au semnat contracte în care dacă te uiți pe geam dimineața, ai bifat obiectivul de performanță. Asta înseamnă să-ți bați joc de banul public”, a spus Miruță, într-o intervenție anterioară la B1 TV.

Salarii de mii de euro pe mâna a 3 oameni

Mai mult, el a dezvăluit că multe dintre aceste contracte au fost finalizate „întâmplător” chiar cu câteva zile înainte ca el să preia portofoliul Economiei. În aceste cazuri, schimbarea se dovedește mai dificilă, însă nu imposibilă.

„Am ac de cojocul acelor oameni. Le voi schimba indicatorii de performanță prin AGA și îi voi evalua real. Dacă îi îndeplinesc, rămân. Dacă nu, pleacă. Dar sunt sigur că mulți nu vor trece testul”, a declarat ministrul.

Radu Miruță a transmis un semnal clar: rețeaua de numiri politice mascată sub falsa aparență a selecției „meritocratice” va fi destructurată, iar contractele obscure vor fi revizuite.

„Nu va mai exista confort pentru cei care au crezut că, odată semnat un contract, pot dormi liniștiți în funcții călduțe”, a concluzionat el.