Ilie Bolojan anunță restructurări în sectorul public! Reforme în companiile de stat

Ilie Bolojan anunță restructurări în sectorul public și reforme în companiile de stat. Reducerea aparatului bugetar cu 10% devine prioritară.

Premierul Ilie Bolojan a confirmat că Executivul pregătește un amplu proces de concedieri în sistemul bugetar, în cadrul unui pachet de reforme care vizează eficientizarea aparatului public. Anunțul vine într-un context economic și administrativ complex, în care presiunea asupra cheltuielilor statului este tot mai mare.

Ilie Bolojan anunță restructurări în sectorul public

Potrivit declarațiilor făcute marți seara, reducerea personalului din sectorul public este estimată la aproximativ 10%, iar toate instituțiile vor fi obligate să aplice măsuri concrete în acest sens.

Premierul a explicat că procesul de concedieri nu va fi unul simplu și nici popular, însă îl consideră esențial pentru funcționarea eficientă a statului.

”Este una dintre cele mai importante provocări. Pachetul (de măsuri ale guvernului – n.r.) prevede reducerea aparatului bugetar cu 10 la sută. Nu este o operațiune ușoară. Mi s-a părut corect să se facă această reducere. (…) Nu este o chestiune plăcută, dar trebuie să o facem. Toate instituțiile publice trebuie să-și facă reducerile. La MApN (Ministerul Apărării Naționale – n.r.), trebuie să venim cu un proiect pentru creșterea vârstei de pensionare”, a spus Bolojan.

14:43, 30 Apr 2026

FOTO Revoluție în salarizarea bugetarilor! Sporuri tăiate și beneficii eliminate în noua lege

18:43, 27 Apr 2026

FOTO Cel mai rău scenariu pentru salariile bugetarilor: ce a anunțat Dragoș Pîslaru și ce prevede noua lege a salarizării

Planul guvernamental prevede aplicarea uniformă a măsurilor de reducere a personalului. Astfel, fiecare instituție publică va trebui să identifice posturile redundante și să implementeze restructurări.

Pe lângă concedieri, premierul Ilie Bolojan a pus accent pe necesitatea reorganizării companiilor de stat, considerate ineficiente și slab administrate.

„Reforma companiilor este și asta o prioritate, dar e greu de făcut. Aceste companii au manageri care, din păcate, nu au o clauză de tip recompensă. Oamenii nu sunt motivați, trebuie să recunoaștem ca administrarea companiilor de stat nu se face corect. Dacă sunt administrate bine, ar fi un efect în lanț care s-ar vedea peste tot. Este o prioritate. Doamna Oana Gheorghiu (vicepremierul care se ocupă de redactarea și avizare a proiectelor normative privind eficientizarea instituțiilor publice – n.r.) nu are o misiune ușoară”.

Lipsa de motivație și managementul deficitar, principalele probleme

Premierul a indicat că una dintre cauzele majore ale performanței scăzute în companiile de stat este lipsa unor sisteme eficiente de motivare pentru management.

În lipsa unor indicatori clari de performanță și a unor recompense corelate cu rezultatele, aceste companii nu reușesc să genereze eficiență economică. Reforma propusă urmărește corectarea acestor disfuncționalități, în paralel cu procesul de concedieri din administrație.

Un alt element important al pachetului de reforme este analiza creșterii vârstei de pensionare în anumite domenii, inclusiv în sectorul apărării.

Această măsură este corelată cu obiectivul de reducere a presiunii asupra bugetului public și de optimizare a resurselor umane.

Măsurile anunțate de Ilie Bolojan indică o transformare profundă a sectorului public din România. De la concedierile bugetarilor până la reforma companiilor de stat, guvernul își asumă un proces complex, cu implicații sociale și economice semnificative.