ITM Iași, măsuri obligatorii pentru protejarea angajaților în perioadele cu ger extrem

Inspectoratul Teritorial de Muncă Iași le reamintește angajatorilor obligațiile legale pe care le au în sezonul rece, atunci când temperaturile scad la niveluri periculoase. Autoritățile atrag atenția că nerespectarea acestor măsuri poate pune în pericol sănătatea lucrătorilor și poate atrage sancțiuni severe, conform Ordonanței de Urgență nr. 99/2000.

Ce înseamnă temperaturi extreme și ce trebuie să facă angajatorii

Potrivit legislației în vigoare, temperaturile extreme scăzute sunt considerate acelea în care temperatura aerului coboară sub -20 de grade Celsius sau ajunge la acest prag din cauza vântului puternic. În astfel de situații, angajatorii au obligația de a lua măsuri concrete pentru protejarea salariaților, mai ales a celor care lucrează în aer liber.

Conducerea ITM Iași subliniază importanța respectării stricte a acestor reguli.

„Conducerea Inspectoratului Teritorial de Muncă Iași recomandă tuturor angajatorilor ca, pe durata sezonului rece, să respecte cu strictețe prevederile legale referitoare la măsurile obligatorii ce trebuie aplicate în condiții de temperaturi extreme”, a transmis inspectorul-șef Costel Grojdea.

De asemenea, instituția precizează că Institutul Național de Meteorologie și Hidrologie are obligația de a informa public zonele afectate de ger extrem. Pe baza acestor informări oficiale, angajatorii trebuie să aplice imediat măsurile prevăzute de lege pentru menținerea stării de sănătate a salariaților.

ITM Iași a prezentat un set clar de măsuri considerate esențiale în perioadele cu temperaturi foarte scăzute. Printre acestea se numără asigurarea de băuturi calde pentru lucrători.

„Pentru menţinerea stării de sănătate a angajaţilor sunt necesare distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5–1 litru/persoană/schimb”, se arată în informarea transmisă.

De asemenea, angajatorii trebuie să acorde pauze regulate pentru refacerea capacității de termoreglare. Aceste pauze trebuie făcute în spații încălzite, fixe sau mobile, care să ofere un microclimat corespunzător. O altă obligație importantă este asigurarea echipamentului individual de protecție adecvat sezonului rece, astfel încât lucrătorii să fie protejați împotriva frigului.

Ce se întâmplă dacă aceste condiții nu pot fi asigurate

În situațiile în care angajatorii nu pot îndeplini toate condițiile minime, legea prevede soluții alternative.

„Angajatorii care nu pot asigura condiţiile de mai sus, de comun acord cu reprezentanţii salariaţilor, vor lua măsuri precum reducerea duratei zilei de lucru sau întreruperea colectivă a activității”, se mai precizează în declarație.

Reducerea programului poate include evitarea muncii pe timp de noapte sau în condiții de viscol, iar acolo unde activitatea nu poate fi întreruptă, trebuie asigurată continuitatea în condiții de siguranță.

Pentru prevenirea îmbolnăvirilor profesionale, angajatorii sunt obligați să asigure controale medicale la angajare și periodic, precum și primul ajutor și transportul la unități medicale, dacă este necesar. În plus, persoanele cu afecțiuni pot fi mutate temporar pe alte posturi sau pot avea programul redus.

ITM Iași anunță că va verifica respectarea acestor măsuri prin controale tematice.

„În situațiile în care se constată nerespectarea prevederilor legale, vor fi aplicate sancțiunile prevăzute de legislația în vigoare”, a mai transmis Costel Grojdea.