Jeff Bezos își pune angajații să semneze o clauză neobișnuită. Ce riscă dacă pleacă la concurență

Urmărește BZI pe Google

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

Blue Origin, compania spațială fondată de Jeff Bezos, încearcă să reducă nemulțumirile angajaților legate de recompensele financiare și le oferă, în sfârșit, o oportunitate de a obține câștiguri comparabile cu cele ale colegilor de la SpaceX. Noua schemă de participare la capital este însă însoțită de o condiție care a stârnit controverse în industrie.

Conducerea companiei a introdus un program mai generos de opțiuni pe acțiuni, după ce mulți angajați s-au plâns că vechiul sistem le-a adus foarte puține beneficii, în timp ce angajații SpaceX au devenit milionari pe măsură ce valoarea companiei lui Elon Musk a crescut spectaculos.

Potrivit unui document obținut de Business Insider, noul plan prevede că un angajat își pierde toate opțiunile pe acțiuni dacă, în termen de 18 luni de la plecarea din Blue Origin, acceptă un loc de muncă la o companie concurentă.

Jeff Bezos își leagă angajații de companie cu o clauză rar întâlnită în industria tech

Specialiștii în dreptul muncii și în remunerarea prin participații spun că o astfel de clauză este neobișnuită pentru startup-urile private aflate în plină expansiune. Mary Russell, avocată specializată în programe de stock options pentru companii tehnologice, afirmă că măsura poate reduce semnificativ șansele ca angajații să beneficieze efectiv de creșterea valorii companiei.

„Dacă cineva rămâne în firmă până la o listare la bursă sau până la o vânzare a companiei, clauza poate să nu conteze. Problema este că multe startup-uri rămân private mult mai mult timp decât în trecut, iar mulți angajați pleacă înainte de acel moment”, a explicat ea.

Restricția nu se aplică tuturor. Angajații din California și statul Washington sunt exceptați, deoarece legislația locală limitează puternic clauzele de neconcurență. În schimb, măsura afectează o mare parte din personalul Blue Origin din Florida, Texas și Alabama, unde compania are mii de angajați.

Noul program apare într-un moment în care Blue Origin încearcă să își păstreze specialiștii într-o industrie în care transferurile între companii sunt frecvente. SpaceX și-a construit un avans important pe piața lansărilor spațiale și a devenit un magnet pentru ingineri și experți în tehnologie.

În mod tradițional, companiile private cu ritm rapid de creștere folosesc opțiunile pe acțiuni pentru a atrage și a motiva angajații. Acestea pot genera câștiguri uriașe dacă valoarea companiei crește, dar pot deveni inutile dacă firma nu își atinge obiectivele.

Pentru mulți angajați Blue Origin, noul plan reprezintă o șansă reală de a participa la succesul financiar al companiei. În același timp, clauza de neconcurență îi obligă să cântărească atent orice ofertă venită din partea rivalilor din industria spațială, deoarece o simplă schimbare de angajator le-ar putea anula toate drepturile asupra acțiunilor acumulate.