Mutare de ultimă oră la Citadin! Daniel Cazan devine director interimar după un vot secret

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

Urmărește-ne pe Google News

Mutare de ultimă oră la Citadin. Din surse juridice, reporterii BZI au aflat că s-a decis, în ședință desfășurată cu ușile închise, numirea lui Daniel Cazan în funcția de director interimar. În același timp, conducerea societății a dispus încetarea mandatului lui Marius Ionescu, începând cu data de 18 mai, locul acestuia fiind preluat imediat de Cazan.

Se pare că BZI a avut dreptate în legătură cu neregulile de la Citadin, iar schimbarea nu este suficientă pentru a reorganiza instituția. Se merge pe premisa „pleacă ai noștri, dar vin tot ai noștri”.

De pe data de 1 septembrie 2025, Daniel Vasile Cazan ocupă funcția de inginer-șef la Citadin SA. Acesta a obținut postul după ce, în luna august 2025, a fost organizat un concurs netransparent și cu multe sincope. Deși inițial au fost doi candidați, doar dosarul lui Daniel Cazan a fost admis de către colegii săi. Daniel Cazan lucrează la Citadin SA de 22 de ani, iar în acest timp a ocupat mai multe funcții la divizia de Mecanizare, însă acum a fost „răsplătit” de către colegii din conducere.

Marius Ionescu este implicat în scandaluri

Marius Ionescu este implicat în scandaluri cu licitații false  cu prețuri umflate, demnonstrate toate la Curtea de Conturi, cu licitații, toate decontate de Primăria Municipiului Iași. Se pare că Mihai Chirica a pus piciorul în prag și a ajutat ca acesta să fie destituit din funcție.

Marius Ionescu a avut un salariu de 61.175 de lei brut lunar, unde sunt incluse bonusuri și indicatori de performanță.

Tarifele astronomice percepute de Citadin SA, cât și prețurile agregatelor către Primăria Iași sunt chiar și de 6 ori mai mari față de prețul pieței. Trebuie ținut cont de faptul că aproape 100% din banii încasați de Citadin SA sunt de la Primăria Municipiului Iași, din bugetul local.

Contractul dintre Primăria Iași și Citadin SA este total ilegal încă de când a fost semnat, însă acesta a fost prelungit anual pentru deturnarea banilor publici. Nu ne așteptăm ca instituțiile statului, DNA, DGA, DIICOT, Parchetele de pe lângă Judecătoria Iași, să intervină în aceste ilegalități,  deși ele ar trebui să se autosesizeze.

Daniel Cazan, ajuns inginer-șef printr-o ilegalitate

Pe data de 1 august 2025 a fost publicat, pe site-ul celor de la Citadin SA, anunțul privind organizarea concursului pentru ocuparea funcției de inginer-șef. La acest concurs s-au înscris doar doi candidați, Daniel Vasile Cazan și A.V. Candidatul care va ocupa postul urma să fie ales de către o comisie, pe data de 19 august 2025, formată din directorul general Marius Ionescu, Mihai Teodorescu, Kristian Bârzu, Andrei Gazea și Manuela Murariu. Doar că, până la data interviului, doar dosarul lui Daniel Cazan a fost admis, iar al candidatei A.V. a fost respins de către conducerea companiei, deoarece nu ar fi îndeplinit condițiile obligatorii și nu a depus diploma de master. Totuși, pe site-ul Citadin SA nu apare nici măcar un CV al candidatului Daniel Cazan sau al celeilalte candidate. Compania susține că a fost un concurs corect, însă transparența este inexistentă, iar modul în care a fost organizat este încă o dovadă că Daniel Cazan trebuia să obțină această funcție.

Astfel, pe data de 19 august, Daniel Cazan a fost singurul care s-a prezentat la interviu. Cei care i-au adresat întrebări sunt colegii lui pe care îi cunoaște de 22 de ani. Totul a fost o formalitate de fațadă, însă, în timpul interviului, Marius Ionescu și Mihai Teodorescu (care era președintele CA în momentul respectiv) i-au adresat diferite întrebări, de parcă l-ar fi văzut pentru prima dată pe Daniel Cazan. Chiar unele dintre întrebări au avut caracter general, la care putea oricine răspunde, chiar și fără studii în domeniu. În procesul-verbal de pe data de 19.08.2025, au fost consemnate întrebările și răspunsurile în cadrul interviului.

Dovada hoției de la Citadin SA

După ce i-a fost respins dosarul, A.V. a dat în judecată compania și a  reclamat mai multe lucruri alarmante. De asemenea, a cerut anularea actelor administrative. Candidata a invocat lipsa de claritate, unitate și coerență a condițiilor de concurs, în special în ceea ce privește obligativitatea deținerii și depunerii de către candidat a diplomei de master nivel II în sistem Bologna sau a diplomei de licență eliberată anterior sistemului Bologna. De asemenea, invocă lipsa necomunicării deciziei de respingere printr-un act înscris și motivat. Astfel, A.V. nici măcar nu a fost înștiințată că dosarul ei a fost respins și pentru ce motive. De asemenea, tot compania a acuzat-o de faptul că nu a cerut informații suplimentare cu privire la documentele necesare pentru depunerea dosarului.

Citadin S.A. își hărțuiește o angajată pentru că i-a dat în judecată!

A fost organizat un concurs pentru funcția de inginer-șef la compania Citadin în august 2025. În anunțul pentru concurs nu este precizat concret dacă este necesară diploma de licență sau de master. În vederea ocupării acestui post au fost depuse două candidaturi: Daniel Cazan, cel care a și primit postul, și A.M.V. Femeii i-a fost respinsă candidatura, fiind eliminată din concurs pe motiv că nu avea diplomă de master, cu toate că în anunț nu era precizată această condiție.

A.M.V. este angajată în cadrul companiei Citadin de 13 ani. Femeia și-a dat în judecată angajatorul, solicitând anularea actului administrativ și organizarea din nou a concursului pentru funcția de inginer-șef. Procesul a luat naștere din cauza neclarității anunțului de angajare, iar prin întâmpinare, în apărare, reprezentanții Citadin au susținut că femeia a fost înștiințată verbal despre obligația de a avea studii de master.

Aceasta nu este o apărare care poate sta în picioare, deoarece toate obligațiile ar fi trebuit menționate clar în anunț, întrucât este destul de greu de dovedit ceea ce s-a transmis pe cale verbală. Candidata nu ar mai fi participat la concurs dacă ar fi fost anunțată în prealabil de condiția „secretă”. După ce i-a dat în judecată, femeia a început să fie hărțuită de colegii săi prin diferite moduri.

A.M.V. ocupa funcția de șef serviciu producție în cadrul companiei, iar după ce a început procesul, i s-a luat biroul și funcția, ajungând să lucreze în același birou cu angajații pe care i-a avut în subordine.

Au desființat postul femeii, iar atribuțiile le-a preluat o subalternă

Au desființat postul pe care îl ocupa femeia, pe motiv că sunt pierderi în societate și este necesară o reorganizare financiară. Deloc dubios este faptul că a fost desființat doar postul ocupat de femeie și încă unul, fiind tot funcție de conducere.

Întrucât nu și-a dat demisia, deși i s-a solicitat acest lucru, angajatei i-a fost luată funcția de conducere, dar bizar este faptul că i-au păstrat salariul, deși desființarea postului s-a bazat pe o reorganizare financiară. Salariul oricum nu i-ar fi putut fi afectat fără un temei legal. I-au luat toate atribuțiile pe care le avea, dându-le unei persoane din subordinea acesteia.

Întrucât femeia nu avea abateri disciplinare pentru a-i fi restrânse resursele salariale, printr-un abuz în serviciu, i-a fost desființat postul, rămânând fără funcția de conducere.

Angajata nu a avut un termen de preaviz, aceasta fiind scoasă din birou în momentul în care i s-a adus la cunoștință acest lucru.

A.M.V. consideră că toate acțiunile contra sa sunt ca o intimidare, poate-poate va renunța la cererea de chemare în judecată.