Noi controale demarate de inspectorii ITM Iași. Ce nereguli s-au descoperit – FOTO

În perioada 13.12.2021 – 15.12.2021, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Iaşi au desfăşurat acţiuni concertate de control, în cadrul Campaniei naţionale privind verificarea modului de respectare a prevederilor legale privind încheierea, modificarea, suspendarea și executarea contractelor individuale de muncă, de către angajatorii care își desfășoară activitatea ca servicii externe de prevenire și protecție – cod CAEN 7490, organizată de Inspecţia Muncii.

Vizitele de inspecţie s-au realizat la punctele de lucru organizate de angajatori pe raza județului Iași.

Obiectivele campaniei

În domeniul relațiilor de muncă:

stirilebzi.ro

Începe „Litoralul pentru toţi” în 31 mai! Tarifele încep de la 35 de lei pe...

Stirile PROTV

Un angajat al unui centru de colectare a fierului vechi din Botoșani a sunat la...

– identificarea si combaterea muncii nedeclarate şi luarea măsurilor care se impun pentru determinarea respectării de către angajatori a prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă;

– creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a angajaților în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă;

– diminuarea consecințelor sociale şi economice negative care derivă din nerespectarea de către angajatori a prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă;

– eliminarea neconformităţilor constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii de intrare în legalitate și aplicarea de sancţiuni contravenţionale corespunzătoare.

În perioada menționată, inspectorii de relații de muncă din cadrul Inspectoratul Teritorial de Muncă Iaşi au controlat aproximativ 30 de angajatori. Au fost constatate aproximativ 25 de neconformităţi pentru care au fost dispuse măsuri obligatorii de remediere, fiind aplicate și sancțiuni contravenționale.

Cele mai multe neconformităţi identificate în ceea ce privește relaţiile de muncă, se referă la:

• categoriile de informații pe care angajatorii sunt obligați să le comunice salariaților (perioada de preaviz în cazul concedierii sau demisiei, periodicitatea plăţii salariului, stabilirea criteriilor de evaluare etc.);
• întocmirea neconformă a contractelor de muncă cu timp parțial (fără precizarea următoarelor elemente: durata muncii si repartizarea programului de lucru, conditiile in care se poate modifica programul de lucru, interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora
  sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii, producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor acestora etc);
• timpul de muncă și timpul de odihnă;
• repausuri periodice (repausul săptămânal, repausul zilnic, sărbătorile legale).

De asemenea, cu ocazia controalelor efectuate, în vederea creșterii gradului de conștientizare a lucrătorilor cu privire la consecințele sociale și economice negative pe care le produce munca nedeclarată și munca „la gri”, la drepturile și obligațiile pe care le au în raport cu angajatorii, cât și riscurile la care se expun atunci când acceptă să muncească „la negru” sau „la gri”, inspectorii de muncă au procedat la distribuirea de pliante cuprinzând principalele prevederi legislative în acest domeniu.