Nu se mai dau vouchere de vacanță! Mii de angajați pierd beneficiul

Începând cu 2026, nu se mai dau vouchere de vacanță decât salariaților din sectorul public care au un venit lunar net de cel mult 6.000 de lei mai pot beneficia de acest sprijin. Anul trecut, limita era stabilită la 8.000 de lei, ceea ce însemna că un număr mai mare de bugetari era eligibil. Scăderea pragului exclude acum o parte semnificativă dintre angajați.

Nu se mai dau vouchere de vacanță!

Pentru anul 2026, valoarea voucherului de vacanță este fixată la 800 de lei pentru fiecare beneficiar. Suma este acordată pe un card electronic, utilizabil doar pentru servicii turistice din România. Cardul are o valabilitate de 12 luni de la data alimentării, iar banii nefolosiți nu pot fi retrași sau transformați în numerar.

Un alt element de noutate este eliminarea contribuției personale a angajaților, ceea ce înseamnă că întreaga sumă de 800 de lei poate fi folosită exclusiv pentru vacanțe. Acordarea voucherelor, precum și calendarul acestora, rămân la latitudinea fiecărei instituții publice, în funcție de bugetul disponibil.

09:16

Se rupe Guvernul Ilie Bolojan! Decizia UDMR: „Ieșirea de la guvernare…”

08:32

Ilie Bolojan vrea să impună absolvenţilor de Medicină să lucreze un număr minim de ani în România. Reacția ANOSR: „Această constrângere poate fi chiar un semn de…“

Cine beneficiază de voucherele de vacanță din 2026?

Beneficiul este destinat angajaților din instituțiile publice, atât la nivel central, cât și local, incluzând cadrele didactice, personalul medical din unitățile sanitare de stat, angajații din domeniul ordinii publice și apărării, precum și alte categorii de salariați plătiți din fonduri bugetare. Acordarea voucherelor este însă strict condiționată de îndeplinirea criteriilor stabilite prin legislația în vigoare.

Din perspectivă juridică, voucherele de vacanță nu reprezintă un drept salarial garantat, ci un beneficiu acordat în funcție de alocările bugetare aprobate anual. În mediul privat, angajații nu beneficiază automat de astfel de tichete, însă companiile pot opta să le ofere voluntar, cu respectarea regulilor fiscale aplicabile.

În anul 2026, pot fi utilizate doar voucherele emise anterior care se află încă în perioada de valabilitate, respectiv cele care nu au depășit termenul de 12 luni de la data acordării. Chiar și în aceste condiții, sistemul voucherelor rămâne un sprijin important pentru turismul intern, contribuind la susținerea angajaților și a sectorului ospitalității din România.

Potrivit cadrului legal aplicabil în anul 2026, voucherele de vacanță pot fi acordate personalului încadrat în instituțiile publice, în limita bugetelor aprobate și cu respectarea plafonului salarial prevăzut de lege. În această categorie intră: personalul din administrația publică centrală și locală; personalul din sistemul de educație (învățământ preuniversitar și universitar de stat); personalul din sistemul public de sănătate; personalul din structurile de ordine publică, apărare și siguranță națională; personalul contractual din instituțiile și autoritățile publice, indiferent de sursa de finanțare, în măsura în care se încadrează în condițiile prevăzute de lege. Acordarea voucherelor este condiționată de încadrarea beneficiarilor în plafonul salarial de maximum 6.000 de lei net lunar, precum și de existența creditelor bugetare aprobate pentru acest scop.

Astfel, începând cu 2026, nu se mai dau vouchere de vacanță decât salariaților din sectorul public care au un venit lunar net de cel mult 6.000 de lei mai pot beneficia de acest sprijin. Anul trecut, limita era stabilită la 8.000 de lei, ceea ce însemna că un număr mai mare de bugetari era eligibil. Scăderea pragului exclude acum o parte semnificativă dintre angajați.