O ieșeancă a dezvoltat o fobie socială și a apelat la ajutorul specialiștilor. Psihologii spun că a crescut numărul celor care au fobii deloc obișnuite, spre deosebire de frica de păianjeni sau de înălțime
Tot mai multe persoane din Iași dezvoltă fobii de diverse tipuri. Dacă unii apelează la ajutorul specialiștilor, alții reușesc să se vindece singuri. Psihologii spun că terapia este în funcție de fobie și client. De exemplu, o ieșeancă s-a vindecat în câteva ședințe de o fobie socială.
„Am avut o clientă care a ajuns să dezvolte o fobie socială din cauză că avea colegi bârfitori, dar nu neapărat pentru că o bârfeau numai pe ea sau aveau ceva personal, îi bârfeau pe toți ceilalți. Dacă mergea la petrecerea firmei și un coleg se uita la ea, spunea ceva, pacienta credea că respectivul are ceva cu ea. Nu mai voia să meargă la petrecerile firmei, se temea de ce spun colegii despre ea, în diverse ipostaze. «Ia uite ce a spus, ia uite ce a bârfit». I-am explicat că nu poate controla faptul că acel coleg sau colegii o bârfesc, ci cum reacționează la acea bârfă.
Ajunsese să nu mai vrea să interacționeze cu colegii. Există anumite tehnici prin care poate să rezolve această situație. Aici intervine și încrederea de sine. Am avut o clientă care nu voia să mănânce anumite alimente la serviciu pentru că se temea că se face de râs. Fusese pusă în anumite situații, la serviciu, când mânca și au afectat-o aceste lucruri”, susține Andreea Buhuși, psiholog.
O ieșeancă a dezvoltat o fobie socială
Tot mai multe persoane dezvoltă fobii ce existau și în urmă cu cinci ani, dar nu erau atât de multe cazuri. Fobia reprezintă starea patologică de neliniște și de frică, ce nu are o cauză precisă.
„A crescut numărul celor care dezvoltă fobii și nu vorbim doar de cei care se tem de păianjeni, frica de ace sau frica de înălțime. Apar situații la care nu ne așteptam, care erau mai puține acum cinci ani, în funcție de vremurile în care trăim. De exemplu, friza de zbor. În tot mai multe companii se pune accent pe starea de bine a angajatului pentru că cei care conduc companiile și-au dat seama că, dacă angajatul are o stare de bine la muncă, reușește să aibă performanță.
Un mediu bun, armonios aduce o performanță ridicată. Pentru că altfel merg lucrurile când vin cu drag la muncă și altfel când mă gândesc dimineața că iar trebuie să merg acolo, iar o să mă contrazic cu un coleg, iar îl văd pe celălalt că nu muncește. De aici vine motivația.
De aceea am observat că, dacă training-urile făcute de companii erau axate pe performanță, cât mai multe vânzări, metode de convingere, persuasiune, acum s-au dus în direcția în care se cere starea de bine a angajatului, de aceea apelează la ajutorul nostru, al psihologilor”, mai spune Andreea Buhuși.
A crescut numărul ieșenilor care au diverse fobii
Specialistul mai spune că și liderii sunt importanți într-o companie pentru că activitatea angajaților este influențată de manageri.
„Contează și starea de spirit a conducătorilor, a managerilor. Un manager care nu este echilibrat emoțional și are în subordine alți 20 sau 100 de oameni nu face performanță cu echipa, astfel că nu apare profitul. Dacă managerul este într-o situație delicată emoțional, nu se poate concentra îndeajuns, nu poate motiva echipa.
Am întâlnit cazuri în care aceștia nu mai aveau energia necesară, emoțional vorbind, să fie atât de concentrați încât să motiveze, să ia deciziile cele mai înțelepte”, încheie Andreea Buhuși, psiholog.
În edițiile anterioare a fost prezentat cazul unui manager de top care a dezvoltat o fobie socială. Pe de altă parte, dacă un ieșean dezvoltă o fobie socială, poate apela la ajutorul specialiștilor.