O mare companie plătește 43,3 milioane de dolari angajatelor. Care este motivul 

Gigantul american al divertismentului, The Walt Disney Company, a acceptat să plătească 43,3 milioane de dolari pentru a încheia pe cale amiabilă un proces colectiv intentat de foste și actuale angajate din California, care au acuzat compania de discriminare salarială pe criterii de gen. Timp de opt ani, aceste angajate ar fi câștigat cu 150 de milioane de dolari mai puțin decât colegii lor bărbați pentru aceeași muncă, conform datelor prezentate în instanță.

Cazul a fost inițiat în 2019 de LaRonda Rasmussen, o fostă angajată Disney, care a descoperit că șase bărbați ce ocupau aceeași funcție ca ea aveau salarii semnificativ mai mari, în ciuda experienței lor mai reduse. Rasmussen a menționat că unul dintre colegii săi câștiga cu 20.000 de dolari pe an mai mult decât ea, ceea ce a determinat-o să acționeze în instanță.

Stirile PROTV

Prima măsură luată de Uniunea Europeană împotriva TikTok, în scandalul alegerilor prezidențiale din România

RomaniaTV

ȘOC! Gina Pistol, PĂRĂSITĂ de Smiley. A recunoscut ACUM: ‘Rămân singură’

De-a lungul timpului, aproximativ 9.000 de femei au aderat la procesul colectiv. În ciuda eforturilor Disney de a bloca această acțiune, instanțele au permis continuarea procesului, iar în decembrie 2022, compania a fost obligată să răspundă acuzațiilor.

Angajamentul Disney pentru echitate salarială

Pe lângă despăgubiri, Disney s-a angajat să colaboreze cu un economist specializat în piața muncii pentru a analiza echitatea salarială între angajații săi din California, timp de trei ani. Analiza va include toți angajații cu normă întreagă, care nu sunt afiliați sindical, și va identifica eventualele discrepanțe salariale pentru poziții sub nivelul de vicepreședinte.

Acest pas este văzut ca un semnal al dorinței companiei de a preveni viitoare inegalități.

„Această soluționare este un mesaj clar că nicio companie, oricât de mare, nu poate ignora dreptul angajaților la o remunerație corectă,” a declarat Lori Andrus, avocata care a reprezentat reclamantele.

Dovezile inegalității salariale

Procesul s-a bazat pe o analiză a datelor salariale ale Disney între aprilie 2015 și decembrie 2022, realizată de David Neumark, economist și profesor la Universitatea Irvine. Studiul a arătat că femeile angajate de Disney au fost plătite, în medie, cu 2% mai puțin decât colegii lor bărbați pentru poziții similare.

Acordul de soluționare a fost înaintat unui tribunal din California pentru aprobare finală. Dacă va fi aprobat, cazul va deveni un precedent important în lupta împotriva discriminării salariale, subliniind necesitatea unei echități reale în marile corporații.

Pentru femeile implicate, acest acord reprezintă mai mult decât o victorie financiară; este o recunoaștere a nedreptăților suferite și un pas spre un viitor în care egalitatea de gen devine o realitate.