Răceala nu poate fi controlată? Când se poate lua concediu medical

Sezonul de vârf al gripei în Australia, din iunie până în august, se caracterizează prin rate ridicate de COVID și alte virusuri respiratorii. Mulți australieni prezintă simptome precum febră, dureri și disconfort, ceea ce poate duce la evitarea muncii și odihnă. Cu toate acestea, este important de luat în considerare dacă este posibil să fie răspândit virusul sau dacă ar trebui să se continue lucrul.

Lucrul în timp ce sunteți infectat cu un virus respirator prezintă riscul de a infecta colegii, în special în cazul persoanelor care lucrează în contact direct cu clienții, cum ar fi profesorii sau vânzătorii. Riscurile pot fi și mai mari pentru cei care lucrează cu comunități vulnerabile, cum ar fi îngrijirea persoanelor vârstnice. Din perspectiva organizațională, este probabil să fiți mai puțin productiv atunci când nu vă simțiți bine.

Munca de acasă a devenit mai frecventă din cauza pandemiei de COVID, mai multe persoane lucrând de acasă atunci când nu se simt bine. Unii angajați participă la ședințele Zoom sau Teams din sentimentul de vinovăție, în timp ce alții simt nevoia de a-și menține performanța la locul de muncă, chiar dacă acest lucru se face în detrimentul sănătății lor. Continuarea activității poate prelungi boala, deoarece nu se îngrijesc de ei înșiși.

Răceala care ridică întrebări

Angajații din Australia pot lua concediu plătit sau neplătit atunci când nu se simt bine. Majoritatea angajaților cu normă întreagă beneficiază de zece zile de concediu medical plătit pe an, în timp ce angajații cu normă parțială beneficiază de un concediu proporțional. Angajatorii pot solicita angajaților dovezi rezonabile care să demonstreze că nu se simt bine, cum ar fi un certificat medical de la o farmacie sau de la medicul de familie sau o declarație legală. Cu toate acestea, o proporție semnificativă de lucrători angajați în regimuri de muncă atipice nu beneficiază de aceste avantaje, cum ar fi 2,6 milioane de angajați ocazionali care nu au acces la concediu medical plătit sau majoritatea lucrătorilor independenți care nu au dreptul la concediu plătit.

Prezenteismul, fenomenul prin care oamenii se prezintă la muncă chiar și atunci când sunt bolnavi sau nu sunt pe deplin funcționali, le afectează sănătatea și productivitatea. Estimările sugerează că 30%-90% dintre angajați lucrează în timp ce sunt bolnavi cel puțin o dată pe an. Organizațiile pot contribui la reducerea prezentismului prin stabilirea unui ton, sprijinirea comportamentului sănătos și crearea unui mediu favorabil în care oamenii se simt în siguranță să își ia concediu. Cu toate acestea, pentru unii lucrători, concediul nu este o opțiune, iar remedierea acestei situații necesită o schimbare de politică la nivelul industriilor și al societății în general.