Reduceri de fațadă la ANRE. Doar patru angajați pleacă, șeful instituției încasează 15.000 de euro lunar

Urmărește BZI pe Google

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

În urma aplicării Legii 145/2025 privind restructurarea autorităților de reglementare, doar patru angajați din cei 293 de salariați ai Autorității Naționale de Reglementare în Domeniul Energiei (ANRE) vor fi disponibilizați, a declarat marți, în Parlament, șeful instituției, George Niculescu. Legea, adoptată de Guvernul Bolojan și promulgată de președintele Nicușor Dan, vizează reorganizarea ANRE, ASF și ANCOM, cu reduceri de posturi și salarii și eliminarea bonusurilor pentru conducere pe o perioadă de doi ani.

În timpul audierii parlamentare, George Niculescu a explicat că, deși legea prevede reducerea cu 10% a posturilor de specialitate și cu 30% a posturilor din structurile de suport, numărul efectiv de angajați afectați va fi mult mai mic.

„Legea vorbește despre reducerea numărului de posturi, nu de persoane. Din luna ianuarie nu am mai scos niciun post la concurs, de aceea doar patru persoane vor fi afectate de restructurare”, a spus George Niculescu.

Schimbări de fațadă la ANRE

În prezent, ANRE are 293 de angajați ocupați dintr-un total de 349 de posturi, raportul prezentat Parlamentului arătând o reducere a posturilor la 289. În practică, posturile din structurile de suport vor scădea semnificativ, de la 124 la 58, în timp ce posturile de specialitate vor crește ușor, de la 225 la 231.

Salariul mediu net la ANRE este de 18.635 lei pe lună (aproximativ 3.700 euro), în timp ce George Niculescu, președintele instituției, are un salariu net de circa 15.000 euro lunar. Întrebat despre justificarea acestei remunerații, George Niculescu a subliniat că nu el a stabilit nivelul salariului și că nu și-a ghidat cariera în funcție de venitul primit.

„Mă uit foarte atent la cheltuielile lunare, ca orice om, indiferent de nivelul de salarizare”, a declarat acesta.

Legea de restructurare a autorităților de reglementare stabilește că noile grile de salarizare vor fi adoptate până la 1 ianuarie 2026 și prevalează asupra contractelor colective de muncă și regulamentelor interne.