Regulă pentru mamele din România care au beneficiat de concediu de creștere a copilului! Casa de Pensii a făcut anunțul

Regulă pentru mamele din România care au beneficiat de concediu de creștere a copilului! Noua lege stabilește clar modul în care perioada în care femeile au stat în concediu pentru creșterea copilului este tratată în contextul pensiilor. Măsurile vizează milioane de femei din România. Casa de Pensii a făcut anunțul.

Regulă pentru mamele din România care au beneficiat de concediu de creștere a copilului!

Casa Națională de Pensii Publice a transmis o veste importantă tuturor mamelor din România care au beneficiat de concediu de creștere a copilului. Aceste perioade vor fi luate în considerare în funcție de durata concediului acordat unei femei, pentru stabilirea stagiului de cotizare. Mamele care au născut și au crescut copii pot beneficia de reduceri ale vârstei de pensionare. Reducerile nu pot depăși 11 ani.

Perioada în care mama a beneficiat de concediu pentru creșterea copilului între 1 aprilie 2001 și 1 ianuarie 2006 este considerată stagiu de cotizare asimilat. Important de știu este faptul că mamelor care au stat acasă cu copiii după anul 2006 li se va considera această perioadă pentru calculul pensiei, însă nu și pentru ajustarea pensiei pe baza punctelor de stabilitate. Casa de Pensii a precizat că perioada respectivă nu este luată în calcul nici pentru stagiul complet de cotizare contributiv necesar acordării drepturilor de pensie, nici pentru acordarea punctelor de stabilitate.

Ce trebuie să știe mamele care se întorc la muncă

Conform Codului Muncii, contractul individual al unei persoane aflate în concediu pentru creșterea copilului, având copilul sub vârsta de doi ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de trei ani, este suspendat. Acest lucru înseamnă că la întoarcerea sa la muncă după concediu, angajata sau angajatul revine la același contract de muncă pe care îl avea înainte de a intra în concediul de creștere.

„La încetarea concediului de maternitate, a concediului pentru creşterea copiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilităţi, a concediului paternal sau a concediului de îngrijitor, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă ori la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente, şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.”, prevede legea.

Conform Legii 202, atunci când un salariat/salariată se întoarce din concediul de creștere a copilului, se reîntoarce la același loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, cu condiții de muncă similare. Angajatul care se întoarce din concediul de creștere a copilului pe un alt post decât cel avut înainte de concediu poate contesta decizia angajatorului. Legea este clară în acest sens și vine în ajutorul părinților. Mai puțin cunoscut este faptul că mamele pot beneficia de indemnizația de creștere a copilului chiar dacă nu au lucrat 12 luni consecutive, însă trebuie să fie cumulate în ultimii doi ani înainte de nașterea copilului. De exemplu, dacă în ultimele 12 luni o mamă a muncit doar 8 luni, poate primi indemnizația de la stat. Nu există obligativitatea de a fi obținut aceste venituri dintr-un contract individual de muncă, ci să fi avut orice fel de venituri supuse impozitului pe venit. Prin urmare, mamele au dreptul la bani și concediu de la stat pe perioada creșterii copilului.

Casa de Pensii a precizat că perioada de concediu pentru creșterea copilului se valorifică la pensie, însă nu aduce puncte de stabilitate. Legea vizează multe femei din România.