Romsilva schimbă regulile jocului. Adio bonusuri grase, adio lemn de foc pentru șefii cu salarii mari

Urmărește BZI pe Google

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

Unul dintre cele mai controversate beneficii din cadrul Romsilva, bonusul de pensionare, a fost serios limitat. Dacă până acum un angajat putea pleca acasă cu echivalentul a până la zece salarii, începând cu 1 octombrie 2025 recompensa va fi de maximum un salariu.

Anunțul a fost făcut de Ministerul Mediului, care a precizat că schimbarea vine în urma negocierilor pentru noul act adițional la Contractul Colectiv de Muncă, semnat luni, 29 septembrie, de conducerea Regiei Naționale a Pădurilor și Federația Sindicatelor din Silvicultură „SILVA”.

Romsilva oprește bonusurile de sute de mii de euro

Măsura a fost justificată de ministra mediului, apelor și pădurilor, Diana Buzoianu, care a vorbit despre „sute de milioane de lei” cheltuite în ultimii ani pe bonusuri de pensionare, bani proveniți, în mare parte, din exploatarea pădurilor.

„Modificarea contractului colectiv de muncă marchează o schimbare necesară, limitând aceste bonusuri la un singur salariu. Ne-am dorit un sistem mai echitabil, în care beneficiile să ajungă la pădurarii care muncesc zi de zi în teren, nu la cei cu funcții de birou și venituri mari”, a declarat aceasta.

Controversa privind aceste plăți nu este nouă. În trecut, fostul director general al Romsilva, Teodor Țigan, a încasat un bonus de pensionare de aproximativ 100.000 de euro, ceea ce a alimentat nemulțumirea publică față de astfel de privilegii.

Pe lângă tăierea bonusului de pensionare, noul act adițional schimbă și modul în care este acordat lemnul de foc pentru angajați. Dacă până acum toți salariații primeau această facilitate indiferent de venit, de acum înainte prioritate vor avea cei cu salarii sub media brută pe economie. Angajații cu venituri mai mari nu pierd complet beneficiul, dar vor primi o cantitate redusă de lemn de foc față de anii trecuți.

Astfel, pentru prima dată, Romsilva pune accent pe diferențierea beneficiilor în funcție de venit, încercând să reducă privilegiile excesive și să sprijine categoriile vulnerabile.