Salariile medicilor, la un pas de schimbare majoră. Performanța ar putea înlocui vechimea în sistem

Salariile medicilor ar putea fi acordate în funcție de performanță, nu vechime. Ministrul Sănătății explică noul criteriu și reacțiile din sistem.

Alexandru Rogobete a declarat că reforma gărzilor medicale va aduce modificări importante nu doar în organizarea activității, ci și în modul de salarizare, cu accent pe munca efectiv prestată, nu pe vechime sau statut profesional.

Salariile medicilor în funcție de performanță, noua direcție anunțată de ministrul Sănătății

Alexandru Rogobete a explicat că noua reformă vizează metodologia gărzilor medicale și modul în care acestea sunt tarifate, iar criteriul principal ar urma să fie performanța. Potrivit ministrului, actualul sistem produce discrepanțe majore între volumul de muncă și veniturile încasate.

„Prin noua reformă a gărzilor, a metodologiei prin care se vor realiza gărzile, o să vedeți că salarizarea și tarifarea gărzilor va fi diferită și îmbunătățită, dar, și subliniez acest dar, plata se va face în funcție de performanță. Pentru că, iertați-mă, oricum se supără mulți pe mine și așa vreau să spun, o să dau exemplu fără nicio problemă: există chirurgi în țara asta care operează 20 de pacienți pe săptămână și chirurgi care operează doi pacienți pe an. Ori, la finalul anului au aceleași venituri. Mie nu mi se pare corect și nici echitabil”, a declarat ministrul Sănătății.

08:47, 03 Feb 2026

FOTO Lista medicamentelor compensate, aproape de o extindere majoră. 33 de produse noi pentru pacienții din România

09:48, 02 Feb 2026

FOTO Schimbări majore la concediul medical! Codurile de boală vor fi reclasificate, iar neplata primei zile ar putea avea excepții

Declarația a generat reacții rapide în rândul cadrelor medicale, mai ales în contextul în care diferențele de activitate între spitalele mari de urgență și cele mai mici sunt bine cunoscute în sistem.

Reacții din sistemul medical

Medicul chirurg Ilie Albean, membru în Consiliul Medicilor Brașov, a declarat că ideea salarizării în funcție de performanță este justificată, tocmai din cauza diferențelor majore de activitate între medici.

„Au pornit de la cazuri concrete, sunt colegi de-ai noștri care operează două operații pe lună, colegi care operează 200 și atunci discrepanța e foarte mare și salariile sunt la fel.
Și atunci sigur că nu prea este în regulă, cum sunt unele spitale cu gărzi unde au urgențe și se operează non-stop și altele care au de asemenea gărzi, dar vin una-două urgențe și le trimit într-un spital mai mare. Ar fi bine să se facă, pentru că este frustrant pentru colegii care muncesc în general în spitalele județene de urgență, unde e foarte mult de lucru și trebuie să vadă absolut toate urgențele, față de spitale de cronici unde gărzile sunt mai lejere”, a declarat Ilie Albean, potrivit ziare.com.

Și medicul rezident Andrei Toma susține diferențierea salarială pe baza performanței, subliniind că în prezent sistemul permite situații în care medicii cu activitate minimă ajung să fie plătiți la fel sau chiar mai bine decât cei care operează constant cazuri grave.

„Vă dau un exemplu: eu mă numesc Ion, mă angajez în Slobozia la secția de chirurgie și acolo îmi vine pacientul în cabinet. Și îmi vin 20, că sunt obligat să am oră de consultație în ambulatoriu. Vine un pacient, ajunge la mine, ‘bună ziua, vreau să mă operez’. ‘Păi stați puțin, că n-am ce trebuie, nu e chiar de mine, duceți-vă la București’. A plecat la București primul și așa se întâmplă cu 20.
Și nu operează nimic. Iar eu la București operez 20 de pacienți, cazuri grave, dar salariul nostru e același, ba chiar colegul de la Slobozia îl are mai mare, pentru că probabil lucrează pe PFI. Oricum salariile de obicei sunt mai mari în provincie. Nu că e ceva rău în asta, e foarte bine pentru atracția personalului în zonele unde nu există, dar ar trebui și munca să fie egală”, a declarat Andrei Toma.

Ce ar putea însemna schimbarea pentru sistemul sanitar

Propunerea privind salariile medicilor în funcție de performanță vine într-un context în care sistemul sanitar se confruntă cu lipsă de personal, suprasolicitare în spitalele mari și nemulțumiri legate de echitatea salarială. Deși reforma se află în fază de anunț și dezbatere, declarațiile oficiale indică intenția de a lega veniturile de volumul și complexitatea muncii prestate, în special în cazul gărzilor medicale.

Rămâne de văzut cum va fi definită performanța, ce indicatori vor fi utilizați și dacă noul criteriu va putea fi aplicat unitar, fără a crea alte dezechilibre în sistem. Pentru moment, anunțul ministrului Sănătății a deschis o discuție amplă despre echitate, responsabilitate și recunoașterea muncii reale din spitalele din România.