Schimbări majore. Cine riscă tăieri de salarii și ce se întâmplă cu rambursările de TVA

Urmărește BZI pe Google

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

ANAF pregătește schimbări importante începând din 2027, care vizează atât relația cu contribuabilii, cât și activitatea inspectorilor fiscali. Președintele instituției, Adrian Nica, a anunțat că rambursările de TVA pentru perioadele recente ar urma să fie gestionate online după primul trimestru al anului viitor. De asemenea, Fiscul introduce un sistem de evaluare a angajaților pe baza performanței, care poate aduce bonusuri sau reduceri salariale, și testează o platformă proprie de inteligență artificială pentru îmbunătățirea controalelor fiscale.

Președintele ANAF, Adrian Nica, a declarat că instituția își propune să digitalizeze procedurile de rambursare a TVA, astfel încât verificările aferente perioadelor fiscale recente să poată fi realizate online. Oficialul a explicat că sistemele informatice necesare sunt deja implementate pentru ultimele luni, însă procedura nu va putea fi aplicată, în această etapă, solicitărilor care vizează perioade mai vechi, precum anul 2021.

„Ne propunem ca după primul trimestru al anului viitor, toate rambursările de TVA să fie doar online. Foarte simplu. Controlul pe rambursare TVA de obicei vizează ultimele luni. Pe ultimele luni avem sistemele implementate. Nu o să putem face rambursare de TVA online dacă cereți TVA-ul din 2021. Dar pe ultimele luni ne propunem să facem controlul pe rambursări de TVA online, ca să cadă și mitul ăsta cu nu știu cât se cere și nu știu cât se dă”, a declarat Adrian Nica, la conferința Tax & Technology Summit 2026, organizată de Camera Consultanților Fiscali (CCF).

Controalele fiscale, tot mai digitalizate. Contribuabilii pot solicita discuția finală prin videoconferință

Șeful Fiscului a amintit că, din 2026, contribuabilii au posibilitatea de a solicita desfășurarea online a discuției finale din cadrul unui control fiscal. Această etapă le permite să clarifice eventualele diferențe dintre documentele prezentate inspectorilor și concluziile formulate în proiectul raportului de control.

„Avem introdusă de anul acesta discuția video. Dacă aveți un control, în timpul controlului prezentați documente colegilor care controlează și aveți impresia că au înțeles tot și va rezulta zero, dar la proiectul de raport de control aflați că n-ați clarificat nimic și că datorați sume și acolo unde nu vă așteptați, veți avea posibilitatea să solicitați ca această discuție finală să se desfășoare online”, a spus Adrian Nica.

În cadrul evenimentului, președintele Camerei Consultanților Fiscali, Dan Manolescu, a intervenit cu o observație ironică: „Dacă nu ne-am înțeles față-n față, ne înțelegem online?”

Adrian Nica a răspuns invocând experiența altor state membre ale Uniunii Europene, unde controalele fiscale sunt desfășurate exclusiv online. Potrivit acestuia, înregistrarea discuțiilor ar putea contribui la o mai bună pregătire a inspectorilor și la creșterea calității interacțiunii cu contribuabilii.

„Dacă au reușit alții, o să reușim și noi cu proiectul pilot rambursări. Și da, ne vom înțelege mai bine online, pentru că oamenii sunt monitorizați și vor citi de 5 ori înainte când știu că este înregistrată discuția”, a explicat Nica.

Sistem bonus-malus la ANAF din 2027. Angajații cu rezultate slabe riscă reduceri salariale de până la 10%

O altă schimbare anunțată de conducerea ANAF privește evaluarea performanței angajaților. Începând cu 1 ianuarie 2027, instituția va aplica un sistem bonus-malus, bazat pe indicatori de performanță calculați automat în funcție de activitatea desfășurată în aplicațiile informatice ale Fiscului.

Potrivit președintelui ANAF, angajații cu rezultate nesatisfăcătoare ar urma să fie sancționați în 2028 prin reduceri salariale de până la 10%, în timp ce personalul performant va putea beneficia de bonusuri.

„De la 1 ianuarie 2027, avem legislația bonus malus. Noi nu doar că acolo am pus KPI-uri. KPI-urile și indicatorii de performanță ai colegilor noștri sunt calculați automat, în funcție de cum și ce au făcut în aplicațiile ANAF. Iar colegii care au rezultate nesatisfăcătoare vor primi pentru anul 2028 o tăiere a salariului de până la 10%. Ceilalți vor lua bonus”, a amintit președintele ANAF în cadrul evenimentului.

Adrian Nica a precizat că instituția revine astfel la un mecanism de recompensare și sancționare inspirat din mediul privat.

Totodată, șeful Fiscului a explicat că modernizarea instituției presupune și centralizarea proceselor de analiză de risc și de selecție pentru controale, în locul sistemului descentralizat utilizat în trecut.

„Noi, în anii aceștia, 2025, 2026, 2027 și în anii care vor urma, vom schimba substanțial sistemul. De la analiza de risc centralizată pe care o avem astăzi, față de ce era acum 5 ani, unde analiza era la nivelul fiecărui județ, programul de control era la nivelul fiecărui județ, am trecut la un model centralizat”, a adăugat el.

ANAF are propriul sistem de inteligență artificială. Peste 1.000 de inspectori participă la testare

Președintele ANAF a dezvăluit că instituția dezvoltă și testează un sistem propriu de inteligență artificială, conceput pentru a sprijini activitatea inspectorilor fiscali. Platforma colectează și analizează legislația în vigoare, documentele rezultate din controalele fiscale, punctele de vedere ale contribuabililor, contestațiile și hotărârile judecătorești.

Scopul este ca inspectorii să poată consulta rapid modul în care au fost soluționate cazuri similare, inclusiv situațiile în care ANAF a pierdut sau a câștigat în instanță.

„ANAF are astăzi, când vorbim, un AI propriu. La un moment dat, o să vi-l și prezentăm. L-am prezentat în întâlnirea cu colegii noștri din toată țara. Ce face AI-ul ANAF? Colectează toată legislația în vigoare. Colectează și citește toate actele de control din baza de date ANAF. Citește toate punctele de vedere ale contribuabililor, acelea pe care le avem încărcate. Că nu putem să-l învățăm din prima, încărcăm puncte de vedere”, a explicat șeful Fiscului.

Potrivit acestuia, sistemul a fost testat inițial de 300 de angajați, iar ulterior au fost incluși încă 1.000 de inspectori. Extinderea utilizării se face treptat, pe măsură ce platforma este evaluată și îmbunătățită.

„Am prins în AI-ul ANAF acces la toată baza de la contestație și toate hotărârile de instanță date pe acel subiect. a fost testat pe 300 de colegi de-ai noștri, a răspuns mediu spre bine, am introdus în test încă 1000 de colegi și, treptat, introducem mai mulți utilizatori. Cu ce ne va ajuta el? În momentul în care un coleg de-al nostru va dori să scrie o speță, va avea acces în timp real la istoricul pe speța respectivă: de câte ori am pierdut, dacă am câștigat, ca să-și îmbunătățească calitatea actului”, a spus el.