Se modifică regulile pentru sporurile de proiecte europene! Bonusurile plafonate și plata de performanță condiționată – DOCUMENT

Guvernul a adoptat o Hotărâre prin care schimbă semnificativ modul în care se acordă majorările salariale pentru personalul implicat în proiecte europene și în implementarea Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Actul normativ, publicat în Monitorul Oficial, Partea 1, nr. 1076 din 21 noiembrie 2025, aduce clarificări importante privind criteriile de acordare a sporurilor, plafonează bonusurile la 40% și stabilește reguli stricte pentru funcționarii care lucrează pe mai multe proiecte simultan.

Regulile pentru sporurile de proiecte europene vor fi modificate! Ce se întâmplă cu bonusurile și plata de performanță 

Decizia Guvernului vine în continuarea reformei salariale anunțate în vară, care atrăgea atenția asupra unui sistem dezechilibrat de sporuri în ministere. Atunci, s-a exemplificat situația din Ministerul Fondurilor Europene, unde peste două mii de angajați acumulaseră simultan stimulente europene de 50%, plus un spor de 45% și încă unul de condiții vătămătoare de 15%. În anumite cazuri, un funcționar de execuție ajungea să încaseze 13.400 de lei net, iar un director peste 21.000 de lei.

„Nu mai puteam continua așa”, spunea Bolojan, subliniind nevoia unei recalibrări corecte și transparente.

Noul cadru introdus acum transformă modul de acordare a sporurilor într-un mecanism bazat pe performanță. Sporurile nu se mai acordă automat pentru simpla implicare într-un proiect, ci doar dacă există un progres real și măsurabil. Progresul se poate dovedi prin creșteri de execuție de cel puțin 5%, realizarea fizică a minimum 3% din activitățile proiectului, derularea a 3% din activitățile eligibile sau recepția a 3% din bunurile, serviciile sau lucrările achiziționate. Fără aceste rezultate, sporul nu se mai plătește, indiferent de numărul de ore lucrate sau de volumul muncii raportate.

Hotărârea modifică Regulamentul-cadru prevăzut în HG 234/2023 și prevede că majorările salariale pot ajunge până la 40%, calculate trimestrial, în funcție de progresul real al proiectelor. Personalul implicat în mai multe proiecte poate cumula orele și valoarea proiectelor pentru a calcula procentul final, dar numai dacă există rezultate concrete.

O noutate importantă se referă la aleșii locali! Primarii, viceprimarii și președinții de consilii județene nu mai primesc automat sporul maxim. Indemnizațiile lor vor fi calculate în funcție de numărul și valoarea reală a proiectelor implementate, iar dacă peste 40% din valoarea acestora reprezintă investiții în capacitate administrativă, procentul final al bonusului se reduce cu 40%. Scopul este uniformizarea sistemului de salarizare și evitarea situațiilor în care primarii fără proiecte atrag aceleași beneficii ca cei din localități active.

Măsurile ar urmări readucerea echilibrului în sistemul public și punerea performanței în centrul grilei de plată.

„Nu este firesc ca un funcționar dintr-un minister să câștige dublu față de colegii săi sau față de mediul privat. Trebuie să premiem rezultatele, nu prezența formală în proiecte”, a declarat Ilie Bolojan.

Hotărârea intră în vigoare imediat, iar primele plăți calculate conform noilor reguli vor fi efectuate la începutul anului viitor, pe baza progresului raportat în ultimul trimestru din 2025. Această măsură reprezintă un pas important în reformarea sistemului de stimulente din administrația publică și în crearea unui cadru mai transparent, echitabil și bazat pe performanță.

Hotărârea poate fi consultată AICI!