Spațiul personal al angajaților se află în pericol! Iată cum ar putea afla șeful tău ce vorbești în privat

Patronii îngrijoraţi de posibila plecare a angajaţilor sau care îşi pun întrebări despre perioada de timp în care o persoană recrutată va rămâne la noul ei loc de muncă ar putea conta, în curând, pe inteligenţa artificială (AI) pentru a identifica următorul salariat care ar putea părăsi compania, relatează AFP și Agerpres.

Un astfel de program informatic a fost dezvoltat de cercetători din Japonia pentru a ajuta firmele să ofere un sprijin specific colaboratorilor lor, cu scopul de a-i descuraja să demisioneze. Datele angajaţilor, de la prezenţa lor la locul de muncă şi până la informaţii personale, precum vârsta şi sexul, sunt analizate de noul sistem informatic creat de un profesor de la Universitatea Tokyo City cu ajutorul unui start-up local.

Un program bazat pe A.I. le propune patronilor să afle dacă angajații lor vor să își dea demisia

Programul analizează, de asemenea, datele asociate foştilor angajaţi care au părăsit compania. Pornind de la toate aceste date, noul software prezice, în procente, rata de demisie pentru noii angajaţi, a explicat profesorul Naruhito Shiratori.

„Suntem în faza de testare a acestui instrument AI în mai multe companii, creând un model pentru fiecare dintre ele”, a adăugat cercetătorul nipon.

Dezvoltatorii programului le sugerează patronilor să țină pentru ei rezultatele obținute cu ajutorul A.I.

Patronii ar putea utiliza rezultatele furnizate de noul program pentru „a-i sugera salariatului cu risc sporit (de demisie – n.red.) – fără să îi arate rezultatele brute, care ar putea să îl şocheze – că firma este pregătită să îi ofere sprijin, întrucât AI prevede că el ar putea să se confrunte cu anumite dificultăţi”, a mai spus Naruhito Shriatori.

Pentru dezvoltarea noului program informatic, cercetătorii s-au bazat pe un studiu anterior care utiliza AI pentru a prezice tipologia studenţilor din universităţi care sunt susceptibili să renunţe la studii. Companiile japoneze angajează în mod tradiţional tineri absolvenţi în aceeaşi perioadă în fiecare an, în luna aprilie.

Însă aproximativ 10% dintre noii angajaţi îşi părăsesc locul de muncă în primul an de activitate şi aproximativ 30% în primii trei ani după angajare, potrivit datelor guvernamentale.

Companiile japoneze încearcă tot mai mult să ofere sprijin tinerilor lor salariaţi, pe fondul declinului demografic accelerat în arhipelagul nipon, care creează penurii de forţă de muncă în numeroase sectoare de activitate.