Un nou tip de concediu plătit ar putea fi introdus. Cine ar putea primi 10 zile libere în plus

Urmărește BZI pe Google

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

Victimele unor fapte grave de violență ar putea beneficia, în premieră în România, de concediu plătit special pentru recuperare. Un proiect legislativ depus în Parlament propune modificarea Codului muncii astfel încât angajații afectați de violență domestică sau infracțiuni sexuale să primească sprijin concret din partea statului, inclusiv la locul de muncă.

Inițiativa, susținută de mai mulți parlamentari AUR, prevede acordarea a zece zile libere plătite persoanelor care au trecut prin astfel de experiențe traumatizante. Scopul este de a le oferi timpul necesar pentru refacere fizică și emoțională, dar și pentru rezolvarea problemelor personale și legale apărute după incident, notează playtech.ro.

Cine ar putea beneficia de concediul special

Proiectul vizează completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, prin introducerea unui articol nou care să reglementeze acest drept. Potrivit propunerii, concediul plătit ar putea fi acordat:

victimelor violenței domestice

victimelor violului sau agresiunii sexuale

părinților ai căror copii minori au trecut prin astfel de traume

Măsura ar permite angajaților să își sprijine copiii sau să gestioneze consecințele unei agresiuni fără teama pierderii veniturilor sau a locului de muncă.

Inițiatorii susțin că, în prezent, multe victime amână să solicite ajutor medical, consiliere psihologică sau asistență juridică din cauza presiunilor profesionale și a riscului de sancțiuni pentru absențe.

Cum ar putea fi utilizate cele 10 zile libere

Zilele acordate nu ar fi tratate ca un concediu obișnuit, ci ca o perioadă dedicată recuperării și stabilizării emoționale. Acestea ar putea fi folosite pentru:

consultații medicale și tratamente

ședințe de consiliere psihologică

obținerea asistenței juridice

rezolvarea procedurilor administrative

Un element important al proiectului este flexibilitatea. Concediul nu ar trebui luat integral, ci ar putea fi utilizat fracționat, în funcție de nevoile reale și de programările existente.

Obligațiile angajatorilor
Inițiativa stabilește și reguli clare pentru angajatori, menite să protejeze atât drepturile salariaților, cât și interesele companiilor.

Angajatorii ar avea dreptul să solicite documente justificative care să confirme situația invocată, însă nu imediat. Acestea ar putea fi cerute în termen de maximum 20 de zile de la revenirea angajatului la serviciu, iar prezentarea lor ar trebui să se facă într-un interval rezonabil.

Totodată, firmele ar fi obligate să respecte confidențialitatea strictă a informațiilor. Datele personale și documentele depuse nu ar putea fi divulgate altor angajați sau terților.

O măsură care lipsește în prezent
În prezent, Codul muncii nu prevede un concediu plătit dedicat victimelor violenței domestice sau infracțiunilor sexuale. Din acest motiv, multe persoane sunt nevoite să își consume zilele de concediu de odihnă sau să absenteze nemotivat, cu riscuri profesionale.

Inițiatorii subliniază că lipsa unui astfel de mecanism de protecție descurajează victimele să ceară ajutor la timp și arată că măsuri similare există deja în alte state europene.

Proiectul se află în prezent în procedură parlamentară. Dacă va fi adoptat, România ar introduce pentru prima dată un concediu plătit special destinat recuperării victimelor violenței și sprijinirii lor reale în momente critice.