Zile libere plătite pentru părinți atunci când se închid școlile și grădinițele!

Părinții care au copii înscriși la grădiniță sau școală pot beneficia, în anumite situații, de zile libere plătite de către angajator. Este vorba despre cazurile în care unitățile de învățământ se închid temporar, din motive care nu țin de programul obișnuit, cum ar fi fenomene meteo extreme, calamități naturale, epidemii sau alte situații de urgență declarate oficial.

Conform Legii nr. 19/2020, aceste zile libere se acordă unuia dintre părinți sau tutori legali pentru a putea avea grijă de copii în perioada în care cursurile sunt suspendate. Beneficiarii trebuie să aibă un contract individual de muncă activ și să nu se afle în concedii sau în alte situații în care activitatea profesională este întreruptă.

Cine poate beneficia de aceste zile libere?

Zilele libere se acordă părinților care îndeplinesc toate următoarele condiții:

• Au copii cu vârsta de până la 12 ani, înscriși într-o unitate de învățământ;

• Sau au copii cu dizabilități de până la 26 de ani, încadrați într-o formă de învățământ;

• Locul de muncă nu permite telemunca sau munca de acasă.

Legea nu se referă doar la părintele biologic. Pot beneficia și:

• părintele adoptiv;

• persoanele care au copii în plasament sau tutelă;

• persoanele care au copii în încredințare în vederea adopției;

• reprezentanții legali ai copiilor sau ai persoanelor adulte cu dizabilități înscrise într-o unitate de învățământ.

Totodată, se acordă aceste drepturi și persoanelor care îngrijesc adulți cu handicap grav, dacă activitățile centrelor de zi unde aceștia erau îngrijiți au fost suspendate din aceleași motive extreme.

Ce trebuie să facă părinții ca să primească zilele libere?

Pentru a beneficia de zilele libere, părintele interesat trebuie să depună o cerere la angajator, împreună cu:

1. O declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte, care să ateste că acesta nu solicită, la rândul său, zile libere în baza aceleiași legi;

2. Copie după certificatul de naștere al copilului/copiiilor.

Este important de știut că nu pot beneficia de aceste zile libere părinții aflați în:

• concediu pentru creșterea copilului;

• concediu de odihnă sau fără plată;

• calitate de asistenți personali ai copilului.

Pentru anumite categorii de angajați — cum sunt cei din sistemul energetic, transport, sănătate, mass-media sau comerț alimentar — zilele libere se pot acorda doar cu acordul angajatorului, deoarece ei asigură funcționarea serviciilor esențiale.

Cât se plătește pentru zilele libere acordate?

Pentru fiecare zi liberă acordată în baza acestei legi, părintele primește o indemnizație de 75% din salariul de bază corespunzător unei zile lucrătoare, dar nu mai mult de 75% din salariul mediu brut pe economie, calculat pe zi.

Indemnizația este plătită de angajator din bugetul propriu și este impozitată conform legii — adică se rețin toate contribuțiile pentru pensii, sănătate și muncă, ca în cazul salariului obișnuit.

Această măsură vine în sprijinul părinților care, în situații de urgență, trebuie să se ocupe de copii acasă. Este un drept legal care poate fi folosit în condiții clare și este important ca angajatorii și părinții să colaboreze pentru ca aceste zile libere să fie acordate corect și la timp.