Zile libere suplimentare pentru angajați. Cine are dreptul și ce proceduri medicale sunt acoperite de lege

Urmărește BZI pe Google

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

Pe lângă concediul de odihnă anual prevăzut în mod standard, legislația muncii din România oferă anumite categorii de salariați zile libere suplimentare, menite să protejeze sănătatea și să asigure respectarea drepturilor fundamentale ale angajaților.

Aceste prevederi sunt reglementate atât de Codul Muncii (Legea nr. 53/2003), cât și de acte normative specifice, potrivit Ziarul Unirea.

Concediu suplimentar pentru condiții speciale de muncă și categorii vulnerabile

Codul Muncii stabilește că anumite persoane pot beneficia de cel puțin trei zile lucrătoare de concediu suplimentar, pe lângă zilele standard. Această facilitate se aplică:

• angajaților care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare;
• persoanelor cu handicap sau nevăzătoare;
• tinerilor cu vârsta de până la 18 ani.

Numărul exact de zile suplimentare nu este fixat în lege și poate varia în funcție de contractele colective de muncă și de negocierile dintre angajatori și reprezentanții salariaților.

Concediu de odihnă pentru fertilizare in vitro

O legislație recentă, Ordonanța de Urgență nr. 26/2019, introduce un tip special de concediu suplimentar pentru salariatele care urmează proceduri de fertilizare „in vitro”.

Astfel, ele beneficiază de trei zile plătite pe an, împărțite astfel:

• o zi liberă la data efectuării puncției ovariene;
• două zile libere începând cu ziua embriotransferului.

Acest drept este acordat strict în legătură cu etapele medicale ale procedurii și este menit să sprijine femeile în procesul de reproducere asistată.

Zi liberă plătită pentru endometrioză

La finalul anului 2025, Senatul României a adoptat un proiect legislativ care acordă un nou drept pentru salariatele diagnosticate cu endometrioză. Conform legii, acestea pot beneficia de o zi liberă plătită pe lună, la cerere, pe baza recomandării unui medic specialist obstetrică-ginecologie.

Prin aceste reglementări, legislația românească extinde protecția salariaților nu doar în ceea ce privește condițiile de muncă, ci și aspecte personale și medicale importante, sprijinind astfel echilibrul între viața profesională și cea privată.