Angajații care au rămas cu zile de concediu la final de an! Ce prevede legislația muncii!

Angajații care au rămas cu zile de concediu la final de an trebuie să știe ce drepturi și obligații au conform legii în vigoare. Mulți români mai au la finalul anului zile de concediu neefectuate și se întreabă dacă pot primi bani pe aceste zile sau le pot folosi anul următor. Iată ce prevede legislația muncii!

Angajații care au rămas cu zile de concediu la final de an!

Angajații români trebuie să știe că pentru zilele de concediu rămase neefectuate la 31 decembrie, legea prevede că angajatorul este obligat să i le acorde într-un interval de 18 luni calculat începând cu anul următor. Zilele de concediu rămase pot fi luate în termen de un an și jumătate (sau de preferință în primele șase luni ale acestui an) și abia după expirarea acestuia pot fi considerate ,,pierdute”. Zilele de concediu neefectuate nu pot fi compensate prin bani. Acestea se plătesc doar la încetarea colaborării dintre angajat și angajator, precizează romaniatv.net.

Salariații care rămân cu zile de concediu neefectuate la final de an trebuie să țină cont de câțiva pași simpli și anume să afle câte zile au drept la concediu și câte zile au rămas nefolosite apoi să programeze zilele restante împreună cu angajatorul. Conform prevederilor din Codul Muncii, angajații care rămân cu zile de concediu de anul trecut mai pot beneficia de ele până la o anumită dată. Angajații din România care rămân cu zile de concediu din anul trecut le pot lua până la jumătatea anului viitor.

10:00, 11 Feb 2026

Se schimbă, din nou, sistemul de acordare a voucherelor de vacanță! Guvernul a făcut anunțul! 

Se introduce lege nouă în Codul Muncii

Senatul a primit o propunere legislativă care vizează modificarea Codului Muncii, în special în ceea ce privește modul de organizare a programului de lucru, planificarea concediilor și compensarea muncii de noapte. Potrivit notei de fundamentare, proiectul propune ca stabilirea programului de lucru să nu mai fie decisă exclusiv de angajator, ci să fie rezultatul negocierilor dintre angajator și angajați, precizează capital.ro.

O altă măsură propusă vizează planificarea concediului de odihnă. Proiectul prevede programarea acestuia de comun acord la începutul fiecărui an, cu o suprapunere minimă a concediilor angajaților. Revizuirea sporului pentru munca de noapte reprezintă un alt punct esențial al proiectului. Rămâne de văzut dacă noul proiect de lege va fi adoptat și dacă se va modifica din nou Codul Muncii, în favoarea angajaților.

O nouă lege va schimba piața muncii din România. Regulile care vor intra în vigoare din 2026 vor introduce obligația pentru angajatori de a dezvălui grilele salariale, permițând angajaților să aibă acces la informații despre salariile oferite de compania în care lucrează. Concret, salariile vor fi la vedere și nu va mai exista confidențialitatea veniturilor angajaților. Firmele și companiile mari vor fi obligate să publice salariile oferite în anunțurile de angajare și nu vor mai putea să ascundă viitoarele venituri ale angajaților pe parcursul procesului de recrutare. Prin noua lege, contractele individuale de muncă nu vor mai putea include clauze de confidențialitate privind salariile. Noua lege le va oferi salariaților români mai multe drepturi. Se dorește eliminarea așa-zisului salariu secret sau confidențial. Angajații trebuie să mai știe că beneficiază de un anumit drept dacă au rămas cu zile de concediu neefectuate până la finalul anului.