Angajatorii trebuie să deconteze obligatoriu! Ce drept au toți salariații din România!

Angajatorii trebuie să deconteze obligatoriu! Este vorba despre ochelarii de vedere și consultațiile oftalmologice destinate salariaților care lucrează la calculator. Beneficiul nu va mai fi de acum opțional, ci obligatoriu. Iată ce drept au toți salariații din România și ce trebuie să facă pentru a avea parte de acest beneficiu.

Angajatorii trebuie să deconteze obligatoriu!

Angajații din România vor avea un drept stabilit clar prin lege. Toți angajatorii din țară sunt obligați să suporte costurile pentru consultația oftalmologică și achiziția pentru ochelarii de vedere destinați salariaților care lucrează la calculator. Legea stabilește clar că angajatorii trebuie să evalueze riscurile pentru lucrători, „în special în ceea ce privește vederea”, să asigure un „examen oftalmologic pentru lucrători, înainte de începerea activității la ecran, iar apoi cu regularitate și ori de câte ori apar tulburări de vedere cauzate de muncă” și să furnizeze, acolo unde este cazul, „aparate de corecție speciale, corespunzătoare activității respective.”

Costurile suportate de angajatori pentru examenul oftalmologic și achiziția ochelarilor sunt considerate cheltuieli de exploatare, integral deductibile la calculul impozitului pe profit. Pentru angajat, suma decontată pentru ochelari este un venit neimpozabil, fiind încadrată la măsuri de protecție a muncii, nu la venituri din alte surse, notează capital.ro.

Ce obligație au angajatorii prin lege

Angajatorii care au salariați care lucrează zilnic la calculator vor fi obligați să deconteze câteva servicii oftalmologice. Legea îi obligă pe angajatori să evalueze riscurile pentru vedere la locul de muncă, să asigure consult oftalmologic salariaților înainte de începerea activității și periodic, ori de câte ori apar probleme de vedere, să deconteze integral sau să asigure direct ochelarii de vedere, dacă este recomandat medical și să se asigure că includ aceste costuri în categoria cheltuielilor deductibile. Nerespectarea acestor obligații poate atrage sancțiuni din partea autorităților de control. De asemenea, refuzul decontării acestor servicii oftalmologice poate fi reclamat de către salariați.

O altă lege recentă stabilește încă o obligație pentru angajatori. Până în 2026, transparența salarială trebuie să devină obligatorie, adică angajații trebuie să știe de la început ce salariu vor primi, ce posibilități de promovare au sau ce salarii au ceilalți colegi care lucrează în același domeniu. Angajaţii vor avea dreptul să știe cum sunt plătiţi raportat la alți colegi.