Cadouri corporate de Crăciun: greșeli frecvente și cum pot fi evitate

Crăciunul este unul dintre cele mai așteptate momente ale anului pentru oferirea de cadouri corporate. Pentru companii, acesta reprezintă o ocazie de a-și exprima aprecierea față de angajați și de a consolida relațiile din echipă. Totuși, chiar și cele mai bine intenționate inițiative pot avea un impact diferit de cel dorit dacă nu sunt gândite cu atenție.

Un cadou corporate ales nepotrivit poate părea impersonal, inutil sau forțat. În schimb, atunci când este ales cu grijă, acesta contribuie la o experiență pozitivă, întărește sentimentul de apreciere și creează o legătură autentică între companie și angajați. Diferența dintre cele două situații este adesea dată de evitarea unor greșeli frecvente.

Greșeala #1: cadouri standard, fără personalitate

Una dintre cele mai întâlnite greșeli este alegerea unor cadouri identice pentru toți angajații, fără a ține cont de diversitatea preferințelor sau a nevoilor.

Exemplu negativ:
Un set de obiecte promoționale sau un cadou generic care ajunge să fie uitat într-un sertar sau oferit mai departe.

Exemplu pozitiv:
Compania pune la dispoziția angajaților mai multe variante de beneficii, precum zile libere suplimentare, acces la experiențe sau bugete dedicate.

Greșeala #2: accent exclusiv pe obiect, nu pe experiență

Cadourile fizice sunt adesea alese pentru impactul lor vizual, însă nu întotdeauna pentru valoarea pe termen lung.

Exemplu negativ:
Un obiect voluminos, greu de transportat sau de integrat în viața de zi cu zi a angajatului.

Exemplu pozitiv:
O companie oferă angajaților posibilitatea de a alege între mai multe opțiuni, cum ar fi un voucher pentru cumpărături, o experiență de relaxare sau un abonament digital.

Greșeala #3: procese complicate de distribuire

În perioada sărbătorilor, timpul este o resursă limitată. Procesele administrative greoaie pot transforma oferirea cadourilor într-o sursă de stres.

Exemplu negativ:
Cadouri care trebuie ridicate personal, semnate, centralizate sau livrate individual, cu risc de întârzieri.

Exemplu pozitiv:
Alegerea cardurilor cadou disponibile pe pluxee.ro atât în format virtual cât și fizic, oferă angajaților libertatea de a-și alege cadoul, iar companiilor un mod simplu și eficient de a recompensa echipa.

Mai mult decât atât, cardurile Pluxee Cadou beneficiază de scutire pentru impozitul pe venit și nu intră în baza de calcul a contribuțiilor sociale, în limita a 300 lei/angajat și/sau copil minor al acestuia, acordate cu ocazia sărbătorilor de Crăciun, 8 martie, Paște, 1 iunie sau a altor culte religioase, conform prevederilor legale.  

Greșeala #4: lipsa comunicării și a contextului

Un cadou oferit fără un mesaj clar își pierde rapid semnificația.

Exemplu negativ:
Trimiterea unui cadou fără explicații sau fără un mesaj de mulțumire, perceput ca un gest formal.

Exemplu pozitiv:
Un mesaj de Crăciun care explică de ce este oferit cadoul și recunoaște contribuția angajaților adaugă valoare emoțională întregii experiențe.

Greșeala #5: lipsa implicării managerilor direcți

Chiar și cele mai bine gândite inițiative de Crăciun își pierd impactul atunci când managerii direcți nu sunt implicați sau nu le susțin activ.

Exemplu negativ:
Cadourile sau mesajele de Crăciun sunt transmise exclusiv „de la companie”, fără nicio referire sau implicare din partea managerilor de echipă.

Exemplu pozitiv:
Managerii sunt încurajați să transmită mesaje personalizate echipelor lor sau să marcheze momentul într-un mod apropiat, adaptat dinamicii fiecărei echipe.

Greșeala #6: Tratarea tuturor angajaților la fel, indiferent de rol sau contribuție

Uniformitatea excesivă poate dilua sentimentul de recunoaștere, mai ales în echipe cu responsabilități și contribuții foarte diferite.

Exemplu negativ:
Toți angajații primesc exact aceeași formă de apreciere, fără a ține cont de implicare, rezultate sau context.

Exemplu pozitiv:
Compania diferențiază modul de recunoaștere în funcție de echipe, proiecte sau nivel de implicare, păstrând în același timp un cadru echitabil și transparent.

Cum pot fi evitate aceste greșeli

Evitarea greșelilor legate de cadourile corporate de Crăciun nu ține de soluții complicate, ci de alegeri inspirate și de atenția acordată experienței angajaților. Atunci când companiile privesc acest moment ca pe o oportunitate reală de recunoaștere, și nu ca pe o simplă obligație de final de an, impactul este mult mai puternic.

Un prim pas este simplificarea proceselor și alegerea unor beneficii ușor de gestionat, care reduc presiunea administrativă într-o perioadă deja aglomerată. Soluțiile moderne de beneficii, precum cardurile cadou Pluxee, pot sprijini acest demers, oferind un cadru clar și eficient pentru recompensarea angajaților.

De asemenea, pentru a evita situațiile neplăcute, este important ca inițiativele de Crăciun să:

• țină cont de diversitatea echipelor și de nevoile diferite ale angajaților;
• ofere flexibilitate și libertate de alegere;
• fie însoțite de o comunicare clară și autentică;
• implice managerii direcți în transmiterea mesajelor de apreciere.

Atunci când aceste principii sunt respectate, cadourile corporate nu mai sunt percepute ca gesturi formale, ci ca semne reale de apreciere. În acest fel, Crăciunul devine un moment care consolidează relația dintre companie și angajați și contribuie la o experiență pozitivă, memorabilă, dincolo de perioada sărbătorilor.

În concluzie, cadourile corporate de Crăciun pot avea un impact real asupra relației dintre companie și angajați atunci când sunt privite ca un gest de apreciere autentic, nu ca o simplă obligație de sezon. Evitarea greșelilor frecvente și alegerea unor soluții adaptate oamenilor din organizație transformă acest moment într-o experiență relevantă și memorabilă.

Prin atenția acordată experienței angajaților, prin comunicare clară și prin soluții ușor de implementat, companiile pot crea gesturi care contează cu adevărat. Astfel, Crăciunul devine o oportunitate de a consolida încrederea, motivația și sentimentul de apartenență în echipă, dincolo de finalul de an.

Fotografie de la İbrahim Doğan pe Pexels.com