Care este cel mai căutat domeniu de către angajați? Mădălina Apetre, specialist în resurse umane, din Iași: „Companiile trebuie să gândească strategic”

Mădălina Apetre – Fondator People Partners –, specialist în resurse umane, din Iași, discută într-un nou episod de #PodcastBZI despre cum va evolua piața muncii în 2025, ce ar trebui să știe persoanele care vor să se angajeze, dar și ce domenii vor fi atractive pentru candidați. Interviul cu specialista poate fi urmărit AICI

Anul 2025 este plin de provocări pentru antreprenori și angajați, în contextul modificărilor fiscale, creșterilor de taxe și impozite, dar și al impredictibilității din zona economică. Specialiștii în resurse umane susțin că nivelul recrutărilor angajaților va fi scăzut în 2025.

„Am auzit mai multe opinii în ceea ce privește piața muncii din 2025. Persoanele care studiază asta spun că piața muncii va stagna sau va crește foarte ușor. Alte voci spun că va exista o scădere a numărului angajărilor care vor avea loc în 2025. Personal, cred că toate aceste modificări fiscale din 2025 vor îngreuna evoluția pozitivă a pieței muncii, mai ales în companiile mici. La alte modificări fiscale s-au văzut deja efectele în piață, iar atunci nu mai este o surpriză că în 2025 domeniul IT nu va avea o creștere, nu va exista un trend crescător. Cred că o balanță și un echilibru, undeva, va exista. Anul 2022 a fost anul cu cele mai multe angajări și oferte disponibile. În 2023 și 2024, să scadă cu 8-10 la sută piața muncii. Cei de la eJobs sau anumite studii susțin că anul acesta va fi o creștere de 1 la sută a angajărilor, deci foarte mică”, explică Mădălina Apetre – Fondator People Partners –, specialist în resurse umane, din Iași.

02:00, 11 Nov 2025

Acest bărbat din Iași ar putea fi cel mai în vârstă angajat din lume. Lucrează din anul 1901. „O să intru în Cartea Recordurilor”

Mădălina Apetre, specialist în resurse umane, din Iași: „Companiile trebuie să gândească strategic”

Specialista mai spune că inginerii sunt foarte căutați de angajatori și în continuare vor fi posturi pentru aceștia în companiile din Iași sau din țară.

„Eu cred că anumite sectoare vor trebui să se reorganizeze. Dacă până acum domeniul IT atrăgea companii și crea noi locuri de muncă pentru că beneficia de anumite facilități fiscale, în momentul de față cred că ingineria este mai căutată față de IT. Este o zonă unde se fac angajări. Trebuie să ne ducem în zona de inteligență artificială și companiile trebuie să gândească strategic, pentru că se caută persoane cu anumite abilități, flexibile, care pot să se adapteze schimbărilor”, mai spune Mădălina Apetre.

Antreprenorii din Iași sunt nemulțumiți de creșterea taxelor și impozitelor din 2025.

Companiile vor renunța la o parte din angajați

Mădălina Apetre mai spune că vor fi concedieri în 2025.

„Este posibil să fie și concedieri, iar, din păcate, piața muncii din România nu poate absorbi viitorii șomeri. În momentul de față, media ca o persoană să fie absorbită pe piața muncii, din momentul în care persoana este șomeră până la angajare, este între 6 și 11 luni. Există anumite categorii de persoane, cele peste 50 de ani, sau care nu au neapărat o calificare, pentru care media se poate duce și la 2 ani ca să-și găsească un loc de muncă. Atunci, de cele mai multe ori, apelează la pensionarea anticipată. Deci, nu cred că putem absorbi pe piața muncii aceste persoane șomere și este posibil ca unele dintre ele să plece, să muncească în străinătate. Dar nu cred că vor pleca atât de mulți ca înainte, pentru că nici în străinătate, de exemplu Finlanda, țară cu stabilitate economică, predictibilă, sau alte țări din Europa, nu este situația foarte bună, pentru că toate aceste modificări economice sunt la nivel global”, mai explică Mădălina Apetre, specialist în resurse umane, din Iași.

Diana Voiniciuc, consultant financiar, din Iași, explică cum poți scăpa mai repede de ratele de la bancă. Pe de altă parte, Mădălina Apetre, specialist în resurse umane, din Iași, mai spune că antreprenorii din Iași trebuie să se adapteze schimbărilor de pe piața muncii.