În cazul în care te intrebai ce drepturi au persoanele cu diabet, trebuie să știi faptul că acestea pot avea parte de asistență medicală grauită sau compensată prin Programul Național de Diabet, dreptul să aibă concediul medical, dreptul de adaptare la locul de muncă, și, dacă apar complicații, facilități pentru a obține un grad de dizabilitate.
Aceste drepturi și facilități sunt menite să ajute persoanele afectate să își gestioneze mai bine afecțiunea și să aibă acces la îngrijirea necesară. Persoanele diagnosticate pot avea nevoie de consultații regulate, analize, tratamente și uneori dispozitive speciale pentru monitorizarea glicemiei.
Iată ce drepturi au persoanele cu diabet
Dacă ești asigurat, Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) îți asigură acces la serviciile necesare pentru a urmări afecțiunea de diabet, în baza trimiterilor medicale obținute de la un medic. Astfel, ai acces la consultații la medicul de familie și la medicul diabetolog, la analize periodice, precum glicemia și hemoglobina glicozilată (HbA1c) și de evaluări pentru a depista complicațiile.
În cele mai multe cazuri, medicul de familie eliberează biletul de trimitere către un specialist diabetolog. Este foarte important să păstrezi și rezultatele investigațiilor, întrucât acestea îți vor ușura parcusul medical.
În ceea ce privește medicamentele, CNAS-ul compensează insulina pentru diabetul de tip 1 și pentru anumite forme de tip 2, dar și antidiabeticele orale și injectabile, însă doar conform schemei stabilite de către medic. Important de menționat este însă faptul că nivelul de compensare depinde de indicația medicală.
În același timp, prin program poți primi dispozitive de măsurare, în funcție de vârsta și tipul de diabet, dar și teste de glicemie pentru măsurători regulate. Este foarte important să te monitorizezi costant pentru a menține valorile în limitele recomandate.
Copii și anumite persoane care au diabet de tip 1 pot primi și senzori de monitorizare continuă, pe baza unor criterii CNAS.
Ce drepturi ai în ceea ce privește locul de muncă
Esențial de menționat este și faptul că un angajator nu te poate refuza doar pe baza diagnosticului sau să îți limiteze accesul de promovare din acest motiv. Dacă ți se invocă astfel de motive, poți depune o sesizare la Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării.
De asemenea, ai dreptul la concediu medical pentru episoadele acute și pentru controale, la pauze pentru administrarea tratamentului și măsurarea glicemiei, dar și de adaptări, precum un program flexibil, dacă medicul îți recomandă acest lucru.
Toate aceste lucruri trebuie discutate cu angajatorul pe baza tuturor documentelor medicale, pentru a cere soluții practice.
În ceea ce privește drepturile copiilor, trebuie să știi că aceștia au un acces extins la insulină, consumabile și, în anumite cazuri, la pompe sau senzori, conform indicației medicale. Unitățile de învățământ la care sunt obligate să permită administrarea tratamentului, să evite formele de discriminare și să acționeze în situații de urgență medicală. Află și ce înseamnă dacă ai valoarea de glucoză în urină 1000.
Dacă nu ți se respectă oricare dintre aceste drepturi, poți apela la DSP sau CNCD, să ceri sprijinul asociațiilor de pacienți, să depui o sesizare la Casa de Asigurări de Sănătate și să discuți cu medicul curant sau cu reprezentantul CNAS.
Persoanele cu diabet pot beneficia de numeroase drepturi și facilități medicale, precum tratament compensat, dispozitive pentru monitorizarea glicemiei și acces la consultații și programe de sprijin.