Controale ITM Iași la angajatorii cu muncitori străini: nereguli privind orele de muncă, protecția lucrătorilor și integrarea în cultura de SSM

Urmărește BZI pe Google

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

Inspectoratul Teritorial de Muncă Iaşi a efectuat, în perioada 28 iulie – 01 august 2025, acţiuni de control, vizând relaţiile de muncă și domeniul securității și sănătății în muncă, la unitățile ce
desfășoară activități având angajați cetățeni străini, în cadrul Campaniei naţionale pentru verificarea modului în care angajatorii cetăţenilor străini respectă prevederile legale din domeniul relaţiilor de muncă şi al securităţii şi sănătăţii în muncă, precum şi prevederile OG nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României, organizată la nivel național, de către Inspecţia Muncii.

Obiectivele campanie: identificarea şi verificarea agenţilor economici care au angajați cetățeni străini; eliminarea neconformităţilor constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru
remedierea neconformităţilor şi aplicarea sancţiunilor contravenţionale corespunzătoare; creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile Relaţiilor de Muncă și Securităţii și Sănătăţii în Muncă.

Conform datelor conţinute de Registrul general de evidenţă a salariaţilor, 1.000 de angajatori  din judeţul Iaşi au peste 3.800 de salariaţi străini (care nu sunt cetăţeni ai unui stat membru al
Uniunii Europene, Spaţiului Economic European sau Elveţiei). Cei mai mulţi angajaţi străini provin din Republica Moldova, Nepal, Sri Lanka şi Ucraina. Printre cele mai importante obligaţii încălcate de angajatori în domeniul relaţiilor de muncă, inclusiv în raport cu salariaţii străini, enumerăm:

 Evidenţa corectă a timpului de muncă;

 Respectarea limitelor timpului de muncă şi a timpului de odihnă zilnic şi săptămânal, precum şi regimul sărbătorilor legale;

 Completarea corectă şi în termen a datelor în registrul general de evidenţă a salariaţilor (aplicaţia ReviSal şi noua platformă REGES-ONLINE). În cadrul campaniei naționale corpul de Control Securitate și Sănătate în Muncă a realizat vizite de inspecţie la 7 unități, cu un efectiv de 823 de lucrători, din care 181 de cetățeni străini, la care s-au constatat următoarele, cele mai frecvente deficienţe constatate în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:

 Angajatorul nu a luat măsurile necesare astfel încât lucrătorii să utilizeze Echipamentul Individual de Protecție (EIP) adecvat lucrărilor efectuate;

 Angajatorul nu a luat măsurile necesare astfel încât semnalizarea de securitate să fie corespunzătoare având în vedere pericolele existente la locurile de muncă.

S-a accentuat faptul că angajatorii trebuie să fie conștienți că lucrătorii străini au o altă cultură de securitate și sănătate în muncă (fiecare din țările din care vin) și trebuie să fie integrați în
“cultura europeană de SSM”.

Campania de control s-a desfășurat în contextul gestionării fenomenului migraţiei cetăţenilor străini în România şi pentru promovarea unei migraţii legale în beneficiul tuturor părţilor, respectiv societatea românească şi imigranţi. Obiectivele avute în vedere prin Strategia naţională privind imigraţia, impun întărirea controlului legalităţii şederii pe teritoriul României a cetăţenilor din statele terţe şi a modului de încadrare a acestora pe piaţa muncii din România.