Culmea ironiei! O angajată a fost concediată pentru că mergea la muncă prea devreme

O angajată de 22 de ani a fost concediată deoarece mergea la muncă mai devreme. Subiectul a devenit unul controversat în companie, tânăra ajungând la muncă între orele 6:45 și 7:00, deși avea program de la 7:30, iar șefii au considerat venitul înainte de ora stabilită o abatere gravă cauzată de ignorarea programului stabilit.

O tânără de 22 de ani din Spania, angajată într-o firmă de logistică, a fost concediată pentru că se prezenta mult prea repede la locul de muncă. Aceasta ar fi încălcat programul din contracul de muncă, prezentându-se înainte de ora 7:30. Tânăra mergea zilnic între orele 6:45 și 7:00, în ciuda faptului că era avertizată, atât verbal cât și în scris, încă din 2023, că nu are voie să se ponteze și nici să înceapă activitatea înainte de ora stabilită.

O angajată a fost concediată pentru că mergea la muncă prea devreme

După ce fata de 22 de ani a fost concediată pentru că se prezenta la muncă mai devreme decât ora stabilită în contract, managerul ei a declarat că, în loc să contribuie, angajata nu aducea niciun beneficiu companiei, iar un coleg a susținut că perturba coordonarea echipei. Tânăra a contestat decizia și a dus cazul în fața Tribunalului Social din Alicante.

14:40, 08 Dec 2025

Documentul care le poate aduce probleme angajaților! La ce să fie atenți când semnează! 

Instanța din Alicante a analizat în detaliu comportamentul angajatei și a descoperit că tânăra nu doar că ignora avertismentele venite de la superiori, dara transformat mersul mai repede la muncă într-un obicei. Deși fusese avertizată oficial în 2023 că nu are dreptul să intre în aplicația companiei înainte de ora 7:30 și nici să înceapă lucrul, femeia a continuat să meargă cu mult timp înainte.

Judecătorii au constatat inclusiv că, în repetate rânduri, tânăra a încercat să se conecteze în aplicația internă a firmei înainte să ajungă fizic la birou, comportament considerat o încălcare a regulilor companiei. Totodată, compania a susținut că angajata ar fi vândut o mașină fără permisiunea superiorilor. Tribunalul a decis că acea faptă este o altă abatere de la locul de muncă.

Deși instanța a recunoscut faptul că punctualitatea nu poate fi considerată motiv de concediere, judecătorii au subliniat că adevărata problemă a fost refuzul ei repetat și evident de a respecta regulile interne, fapt încadrat drept abatere gravă conform Articolului 54 din Statutul Muncitorilor din Spania. Specialiștii în legislația muncii au confirmat că firmele pot impune astfel de reguli stricte atâta timp cât sunt comunicate clar și consecvent angajaților.

Cazul a stârnit revoltă pe rețelele de socializare

Cazul angajatei din Spania a devenit viral pe rețelele de socializare, unde mulți utilizatori au considerat decizia companiei absurdă.

„E prima dată când aud că cineva poate fi concediat pentru că ajunge prea devreme. La noi, șeful te-ar transforma în statuie”, a comentat un internaut.

După ce cazul din Spania s-a viralizat rapid, un alt subiect a atras atenția publicului.

Karl Davies, un bărbat de 57 de ani, angajat la o fabrică de produse alimentare din Wrexham, Oscar Mayer, a fost concediat după ce a salutat un manager într-o dimineață folosind un accent batjocoritor. Managerul Scott Millward a considerat comentariul nepotrivit și a raportat incidentul superiorilor.

Conducerea a deschis o investigație internă pentru a determina dacă afirmația putea fi încadrată ca hărțuire rasială, iar tribunalul a decis că demiterea a fost nejustificată, iar Davies a primit o despăgubire de 16.000 de lire pentru concediere abuzivă.

Astfel, o angajată a fost concediată deoarece mergea la muncă mai devreme decât programul stablit prin contractul de muncă.