Cum cereti o marire de salariu

Urmărește BZI pe Google

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

Este normal sa te simti inconfortabil vorbind despre bani. Multi dintre noi am fost invatati ca este un subiect „tabu”. Aceasta mentalitate poate face ca solicitarea catre managerul tau pentru o marire sa se simta incomoda, atat de mult incat oamenii deseori amana sa ceara o marire, chiar daca stiu ca merita una.

Desi ar fi minunat ca fiecare manager sa recunoasca cat de mult au muncit angajatii lor si sa ofere cresteri fara niciun fel de solicitari, este foarte rar cazul. Daca doriti o marire, probabil ca va trebui sa cereti una. Continuati sa cititi pentru a afla cum si cand sa solicitati o marire de salariu. Pentru mai multe simulari a noului salariu accesati calculator salariu.

Momentul potrivit pentru marire salariala

Daca compania dvs. nu are un program de majorare stabilit (de ex. 3 la suta in fiecare an), poate fi putin dificil sa stiti cand este timpul sa solicitati o majorare.

Cresterile anuale sunt standard, deci daca a trecut mai mult de un an de la ultima crestere si nu aveti nicio recenzie de performanta, sunteti intr-o pozitie buna sa intrebati managerul pentru o marire. Momentul ideal este cand stii ca compania se descurca bine.

Cat de mare ar trebui sa fie marirea

Inainte de a cere o marire de salariu trebuie sa stiti cat valoareaza munca dvs., cat primesc ceilalti colegi din bransa, care este salariul minim pentru acest tip de job si care este procentul maxim de crestere salariala. Astfel sa puteti sti la ce sa cereti si sa va asteptati. Cresterea medie este de aproximativ trei pana la cinci procente anuala.

Daca rolul tau s-a schimbat si te trezesti cu o sarcina de munca mai mare, este momentul potrivit sa ceri o marire. Adesea, ca angajat, vi se poate cere sa va asumati mai multe responsabilitati si sa constatati ca ati fost promovat in esenta, dar fara cresterea salariala corespunzatoare.

Cum sa solicitati o crestere salariala

Exista doua optiuni principale atunci cand vine vorba de a solicita o marire de salariu. Puteti programa o intalnire cu seful dvs. ca o revizuire improvizata a performantei sau puteti fi mai direct si puteti cere o marire in scris.

Majoritatea expertilor sugereaza ca cererile de crestere salariala tind sa mearga mai bine decat cererea de crestere prin e-mail, deoarece puteti citi limbajul corpului managerului si va puteti ajusta strategia.

Scopul este de a purta o conversatie bazata pe performanta dvs., modul in care ati ajutat compania sa reuseasca si, prin urmare, meritati o crestere. Da tonul trimitandu-i sefului tau un e-mail prin care te intreaba daca poti programa o intalnire pentru a vorbi despre performanta ta sau, daca ai vrea sa fii mai direct, despre compensatia ta.