În România, conform datelor oficiale publicate de către Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități, la data de 31.12.2021, erau înregistrate oficial un număr de 865.573 de persoane cu dizabilități, adulți și copii. Față de 2020, numărul persoanelor cu dizabilități a crescut cu 7.935 de persoane. Din totalul populației țării, persoanele cu dizabilități, reprezintă 4,48% (sursa).

Conform informațiilor furnizate de către ANAF, în decembrie 2021, erau angajate cu contract de muncă 35.213 persoane. Raportat la numărul de adulți cu dizabilități din care au fost excluși cei cu dizabilități grave, putem spune că rata de angajare în România este de 7,3%. Foarte mică, raportat la media europeană care este de 47,3%.

Resurse pentru angajatorii incluzivi din România și Rep. Moldova: trei ghiduri realizate în cadrul unui proiectului transfrontalier pentru ghidarea incluzivă în carieră

Pentru companiile responsabile, care înțeleg că alături de performanța economică, contează și impactul social și relevanța relațiilor umane, integrarea în muncă a persoanelor cu dizabilități și din grup vulnerabil ar putea constitui o resursă de îmbogățire a culturii organizaționale, de creare a unui avantaj competitiv și de poziționare ca organizație responsabilă social.

Trei resurse ar putea fi utile în acest sens:

• Ghid_Egalitatea de șanse a angajaților la locul de muncă
• Ghid_Managementul resurselor umane
• Ghid_Motivarea angajaților la locul de muncă

Aceste ghiduri pot fi utile pentru angajatori, specialiști responsabili cu asistarea profesională a persoanelor cu dizabilități și pentru furnizorii de servicii de orientare profesională.

Aceste resurse au fost create în cadrul proiectului „Parteneriat transfrontalier pentru ghidarea în carieră incluzivă” nr. 2SOFT/1.1/145, implementat de Asociația “Keystone Human Services International Moldova” în parteneriat cu Fundația “Alături de Voi” România (ADV România). Proiectul este finanțat de Uniunea Europeană, în cadrul Programului Operațional Comun România – Moldova 2014-2020, prin intermediul Instrumentului European de Vecinătate (ENI).

Ghidurile au fost realizate sub îndrumarea Eugeniei Popa, manager resurse umane în cadrul Fundației ADV România, UtilDeco Group SRL, Wise.Travel SRL și Job Direct SRL. Eugenia ocupă postul de manager resurse umane din 2009 și anterior a fost coordonator de voluntari în cadrul fundației, unde a coordonat peste 200 de voluntari activi.

Încă de la înființare, în 2002, misiunea Fundației ADV România a fost incluziunea persoanelor cu dizabilități și din alte grupuri vulnerabile. De-a lungul anilor, organizația din Iași a inițiat diverse parteneriate naționale și internaționale care au contribuit la crearea de instrumente și resurse pentru integrarea socio-profesională a persoanelor din grupuri vulnerabile. Know-how-ul organizației în acest domeniu vine din experiența angajării persoanelor din grupuri vulnerabile în propriile întreprinderi sociale – întreprinderea socială de inserție și unitatea protejată UtilDeco, agenția de plasare a persoanelor cu dizabilități JobDirect și WISE.travel – agenția de turism care investește 100% din profit în proiectele sociale ale fundației.

În anul 2022, la nivelul întregului grup ADV sunt angajate 18 persoane cu dizabilități – care au diverse roluri în organizație – de la croitor, arhivar, până la specialist marketing, coordonator SSM sau coordonator financiar.

Organizații și oameni care transformă viziunea unui loc de muncă incluziv în realitate

Este puțin știut faptul că în România funcționează entități economice care au misiunea de a realiza integrarea profesională a persoanelor cu dizabilități și multe dintre acestea au făcut pionierat în acest domeniu. Întreprinderile membre în Rețeaua Română a Întreprinderilor Sociale de Inserție prin Activitate Economică (RISE) și întreprinderile sociale de inserție create în cadrul Acceleratorului de Întreprinderi Sociale pot servi ca modele de urmat.

Deși în România este un sector necunoscut și confundat adesea cu serviciile sociale și filantropia, economia socială este parte din ecosistemul economic – cu peste 200.000 de operatori și peste 160.000 de angajați, mulți dintre ei persoane defavorizate, vulnerabile sau cu dizabilități. În Spania, 20% dintre angajați fac parte din întreprinderile de economie socială, iar în Franța economia socială are o contribuție de 10% din PIB (sursa).

În cadrul celei mai mari conferințe de economie socială din România – Enterprising for Tomorrow 2022, au participat mai mulți antreprenori sociali care au povestit despre experiența lor în angajarea persoanelor cu dizabilități. De exemplu, Ophori Cosmetics este primul laborator social din România, unde întreg departamentul de producție este alcătuit din persoane cu dizabilități ce realizează manual produse de îngrijire, ambalate sustenabil. Un alt exemplu este OilRight – o întreprindere socială din Timișoara, care colectează ulei alimentar uzat de la persoanele fizice și fabrică lumânări parfumate. Angajații întreprinderii sunt persoane cu dizabilități, care au istoric instituțional.

Poveștile acestor întreprinderi și ale altor 40 de întreprinderi sociale pot fi vizionate aici.

Pentru a oferi vizibilitate întreprinderilor sociale, ADV România a creat și prima hartă interactivă a întreprinderilor sociale din România, Rep. Moldova și Ucraina. Acest instrument poate fi util și companiilor, instituțiilor publice care vor să identifice parteneri pentru achiziții responsabile social.

De ce este important să creștem rata de angajare a persoanelor cu dizabilități

Viitorul muncii este o preocupare constantă și globală. Una dintre priorități este să ne asigurăm că viitorul muncii este incluziv și că nu lăsăm pe nimeni în urmă, inclusiv un miliard de persoane cu dizabilități care trăiesc pe planeta noastră, aproximativ 15% din populația lumii.

La nivel global, tot mai multe companii își revizuiesc politicile și practicile, inclusiv cele referitoare la diversitate și incluziune, resurse umane și accesibilitate, astfel încât persoanele cu dizabilități să aibă un acces mai bun la oportunități de angajare.

În 2019, la reuniunea Forumului Economic Mondial de la Davos, a fost lansată Campania The Valuable 500 – o comunitate de 500 companii și executivi care și-au propus să găsească împreună soluții inovatoare pentru incluziunea persoanelor cu dizabilități. Din această comunitate fac parte cele mai mari companii din lume, multe dintre ele prezente și în România. De altfel, în ultimii ani se observă o preocupare a marilor companii din țara noastră pentru integrarea persoanelor cu dizabilități.

În același timp, este nevoie ca și întreprinderile mici și mijlocii, companiile locale să se alinieze la tendințe. Și nu doar pentru că este o modă, ci pentru că un mediu de lucru incluziv s-ar traduce în rezultate financiare mai bune, încredere crescută din partea consumatorilor și sprijin din partea comunității.

În plus, s-a demonstrat deja că incluziunea nu este doar o componentă de responsabilitate socială, ci se reflectă direct în performanță economică. Studiul Accenture, efectuat pe 140 de companii din SUA,  a evidențiat că incluziunea se corelează cu profitabilitate crescută – companiile care au oferit cel mai incluziv mediu de lucru pentru angajații cu dizabilități au obținut în medie venituri cu 28% mai mari, marje de profit cu 30% mai mari și de două ori venitul net față de alte companii din industrie între 2015 și 2018. Potrivit aceluiași studiu, o creștere de 1% a ratei de angajare a persoanelor cu dizabilități ar adăuga 25 de miliarde de dolari la PIB-ul Statelor Unite!

Acest material a fost realizat în cadrul proiectului „Parteneriat transfrontalier pentru ghidarea în carieră incluzivă” nr. 2SOFT/1.1/145, implementat de Asociația “Keystone Human Services International Moldova” în parteneriat cu Fundația “Alături de Voi” România. Proiectul este finanțat de Uniunea Europeană, în cadrul Programului Operațional Comun România – Moldova 2014-2020, prin intermediul Instrumentului European de Vecinătate (ENI). Conținutul acestui material este responsabilitatea Fundației “Alături de Voi” România și nu reflectă în mod obligatoriu poziția oficială a Uniunii Europene. Întreaga răspundere asupra corectitudinii și coerenței informațiilor prezentate revine autorilor.