De ce are România nevoie urgentă de o nouă lege a salarizării. Dragoș Pîslaru avertizează

Urmărește BZI pe Google

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, susține că România are nevoie urgentă de o nouă lege a salarizării unitare, avertizând că actualul sistem a generat deja milioane de litigii și riscă să provoace costuri și mai mari pentru stat.

Invitat în podcastul „Friendly Fire cu Moise și Vlad”, ministrul a afirmat că problema nu este doar pierderea banilor din PNRR, ci faptul că sistemul actual de salarizare a devenit „haotic” și nu mai respectă principiul „muncă egală – plată egală”.

Pîslaru: „Avem deja litigii de 7,9 milioane”

Ministrul interimar al Muncii a declarat că unul dintre cele mai grave efecte ale actualei legi este explozia proceselor deschise împotriva statului.

„Deja avem litigii pentru faptul că legea nu mai este unitară de mult timp, de 7,9 milioane, din care 5 milioane în sectorul de justiţie”, a spus Dragoș Pîslaru.

Acesta a avertizat că, dacă actualul trend continuă, costurile ar putea crește și mai mult.

„Dacă trendul continuă, putem ajunge până la 11 milioane, tocmai pentru că avem o salarizare haotică care nu respectă niciun principiu legal de tipul muncă egală-plată egală”, a subliniat ministrul.

Sporurile și „asimilările” cresc necontrolat masa salarială

Pîslaru a afirmat că un alt motiv pentru care reforma este necesară ține de modul în care cresc cheltuielile salariale din sectorul public.

Potrivit ministrului, sporurile acordate necontrolat și diversele mecanisme de „asimilare” duc la majorarea continuă a anvelopei salariale.

„Anvelopa salarială creşte ca urmare a unor sporuri care se dau necontrolat sau sunt inventate sau se asigură în acest moment prin asimilare”, a declarat ministrul.

El a admis că aceste venituri suplimentare îi ajută pe angajați, însă consideră că sistemul actual nu este echitabil.

„Costurile pentru buget ale acestor lucruri nu neg că nu ajută lumea care lucrează, dar nu este echitabil modul în care se dezvoltă”, a spus Pîslaru.

Guvernul promite criterii clare de performanță

Ministrul Muncii a susținut că noua lege ar trebui să introducă și un cadru unitar de evaluare a performanței în administrația publică.

„Avem această primă de performanţă care urmează să fie definită corespunzător. Încă nu o avem definită, dar măcar avem un început bun de unde să plecăm”, a explicat ministrul.

Potrivit lui Pîslaru, noul mecanism ar urma să elimine „criteriile dubioase” folosite în prezent și să stabilească reguli clare pentru evaluarea performanței în sistemul public.

Dragoș Pîslaru a declarat că pierderea banilor din PNRR nu ar trebui să fie principalul argument pentru adoptarea reformei salariale.

„În spaţiul public este ideea că pierdem 770 de milioane care sunt aferente reformei din PNRR, dar ăsta e ultimul lucru de care ar trebui să ţinem cont”, a afirmat ministrul.

Acesta susține că reforma este necesară pentru a opri dezechilibrele și inechitățile acumulate în sistemul bugetar în ultimii ani.