Documentul care le poate aduce probleme angajaților! La ce să fie atenți când semnează! 

Mulți români vor să afle care este documentul care le poate aduce probleme angajaților! Este vorba despre fișa postului, document la fel de important precum este contractul de muncă. Iată la ce să fie atenți salariații atunci când semnează acte de muncă.

Documentul care le poate aduce probleme angajaților!

Când vine vorba de documentele legate de locul de muncă, angajații trebuie să fie atenți ce anume semnează și să se asigure că drepturile lor sunt respectate, cu condiția să își îndeplinească datoriile și obligațiile din fișa postului. Există posibilitatea ca angajatorul să adauge atribuții noi, dar cu anumite condiții, precizează evz.ro. Modificarea atribuțiilor care sunt cuprinse în documentul cu obligațiile la locul de muncă trebuie făcută prin încheierea unui act adițional, semnat de ambele părți, atât de angajat cât și de angajator.

Dacă salariatului i se impune un anume tip de muncă, ce nu are legătură cu fișa postului, acesta poate refuza în scris. În cazul în care angajatorul încarcă angajatul cu alte atribuții care pot crește intensitatea în muncă sau muncă suplimentară mascată, acest lucru este ilegal și se sancționează conform legislației în vigoare. Așadar, angajații trebuie să fie atenți la documentele de muncă pe care le semnează.

11:38, 19 Nov 2025

FOTO Mai puține zile libere legale de la stat în 2026. Dispar 6 sărbători importante din calendar

Modificare legislativă în favoarea salariaților

Senatul a primit o propunere legislativă care vizează modificarea Codului Muncii, în special în ceea ce privește modul de organizare a programului de lucru, planificarea concediilor și compensarea muncii de noapte. Potrivit notei de fundamentare, proiectul propune ca stabilirea programului de lucru să nu mai fie decisă exclusiv de angajator, ci să fie rezultatul negocierilor dintre angajator și angajați, precizează capital.ro.

O altă măsură propusă vizează planificarea concediului de odihnă. Proiectul prevede programarea acestuia de comun acord la începutul fiecărui an, cu o suprapunere minimă a concediilor angajaților. Revizuirea sporului pentru munca de noapte reprezintă un alt punct esențial al proiectului. Rămâne de văzut dacă noul proiect de lege va fi adoptat și dacă se va modifica din nou Codul Muncii, în favoarea angajaților.