Se schimbă regulile pentru angajați! Nu mai sunt obligați să facă asta la locul de muncă!

Se schimbă regulile pentru angajați! În 2025, Codul Muncii modifică fișa postului ca principal instrument legal care delimitează responsabilitățile unui angajat. Angajatorul nu are dreptul să impună sarcini care nu sunt prevăzute în fișa postului. Iată ce nu mai sunt obligați să facă angajații la locul de muncă!

Se schimbă regulile pentru angajați!

Codul Muncii 2025 stabilește clar obligațiile și drepturile angajaților. Este vorba despre fișa postului, care prevede responsabilitățile fiecărui salariat. Angajatorul nu are dreptul să impună sarcini care nu sunt prevăzute în fișa postului, mai ales dacă acestea depășesc pregătirea profesională sau presupun un efort suplimentar și mai multe ore de muncă. Angajatorii trebuie să mai știe că atribuțiile în plus trebuie negociate. Orice schimbare a atribuțiilor trebuie făcută cu acordul scris al angajatului, printr-un act adițional la contract și nu prin acord verbal.

Angajații care se confruntă cu încălcarea acestei legi din Codul Muncii trebuie să știe că au dreptul de a solicita în scris angajatorului să primească clarificări și explicații sau să refuze cerințele suplimentare de muncă. În cazul în care i se încalcă acest drept, salariatul poate sesiza Inspectoratul Teritorial de Muncă.

12:06, 10 Dec 2025

Se schimbă Codul Muncii în România! O zi liberă în fiecare lună pentru femei! Când se acordă! 

23:20, 26 Nov 2025

Camelia Voinea, dură cu angajații lotului de gimnastică! Incidentul care a vizat și pe Foti Tona: „Totul a culminat cu înjurături”

Legea din Codul Muncii care nu este respectată

Una dintre cele mai încălcate reguli la locul de muncă se referă la programul de lucru al angajaților. Conform Codului Muncii, timpul de muncă este definit ca intervalul în care angajatul desfășoară activitățile specifice postului său, fiind la dispoziția angajatorului și respectând obligațiile stabilite prin contractul de muncă. Cu toate acestea, încă sunt locuri de muncă ce presupun o săptămână de lucru de șase zile, contrar reglementărilor existente.

Orele suplimentare necesită acordul prealabil al salariatului, lucru adesea ignorat de angajatori. În plus, legea prevede ca munca suplimentară să fie compensată cu timp liber plătit în următoarele 90 de zile, însă angajatorul poate opta pentru plata unui spor, ignorând astfel obligația de a acorda timpul liber compensatoriu. Legea muncii impune un repaus săptămânal minim de 48 de ore consecutive și reglementează structura săptămânii de lucru, stipulând că aceasta trebuie să includă cinci zile lucrătoare urmate de două zile de odihnă. Programul de muncă de 12 ore presupune anumite reguli în contractul individual de muncă. Programul de lucru de 12 ore este des întâlnit în rândul românilor. Cu toate că este diferit de cel normal, acesta trebuie să fie stabilit în funcție de aceleași aspecte ce țin de durata maximă de lucru acceptată. Cel mai întâlnit program de lucru include opt ore de muncă pe zi, desfășurate pe parcursul a cinci zile pe săptămână. De regulă, salariații primesc două zile de repaus.

Codul Muncii prevede ca numărul maxim de ore de muncă pe săptămână să fie de 40 de ore. Situația se schimbă în cazul salariaților care lucrează 12 ore pe zi. Aceștia au dreptul la 24 de ore de repaus. Între zilele cu 12 ore petrecute la locul de muncă, angajații trebuie să beneficieze de o zi liberă. Acești angajați au dreptul la pauză de masă, aceasta având o durată de 15-30 de minute. În unele cazuri, pauza poate fi de o oră. Conform legislației muncii, cei care lucrează 12 ore pe zi au dreptul la cel puțin o pauză de masă. O altă lege din Codul Muncii stabilește clar că angajații au dreptul de a refuza sarcinile suplimentare de lucru, dacă acestea nu sunt incluse în fișa postului.