Dr. Tudor Ciuhodaru, apel după greva din Sănătate: „Așa nu se mai poate”

Urmărește BZI pe Google

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

Dr. Tudor Ciuhodaru, medic primar de medicină de urgență, afirmă că greva din sistemul sanitar reprezintă un nou semnal de alarmă privind problemele cu care se confruntă personalul medical. Acesta susține că lipsa personalului, gărzile insuficient plătite și condițiile dificile de muncă afectează atât cadrele medicale, cât și calitatea actului medical, și cere adoptarea unor măsuri legislative pe care spune că le-a propus în ultimii ani.

„𝐕𝐫𝐞𝐚𝐮 𝐜𝐚 𝐦𝐮𝐧𝐜𝐚 ș𝐢 𝐯𝐢𝐚ț𝐚 𝐯𝐨𝐚𝐬𝐭𝐫ă 𝐬ă 𝐟𝐢𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐞𝐣𝐚𝐭𝐞. 𝐆𝐫𝐞𝐯𝐚 𝐝𝐞 𝐚𝐳𝐢 𝐞 𝐮𝐧 𝐧𝐨𝐮 𝐬𝐞𝐦𝐧𝐚𝐥 𝐝𝐞 𝐚𝐥𝐚𝐫𝐦ă 𝐜ă 𝐚ș𝐚 𝐧𝐮 𝐬𝐞 𝐦𝐚𝐢 𝐩𝐨𝐚𝐭𝐞! Posturile blocate, personalul insuficient, gărzile prost plătite și nerecunoscute ca vechime în muncă, sporurile pentru condiții dificile de muncă diminuate, uzura fizică și psihică majoră pot crea oricând probleme pentru modul de reacţie în rezolvarea cazurilor.
𝟏. Î𝐧 𝟐𝟎𝟏𝟕, 𝐜𝐚 𝐦𝐞𝐦𝐛𝐫𝐮 𝐚𝐥 𝐂𝐨𝐦𝐢𝐬𝐢𝐞𝐢 𝐝𝐞 𝐒ă𝐧ă𝐭𝐚𝐭𝐞 𝐝𝐢𝐧 𝐂𝐚𝐦𝐞𝐫𝐚 𝐃𝐞𝐩𝐮𝐭𝐚ț𝐢𝐥𝐨𝐫, 𝐚𝐦 𝐫𝐞𝐮ș𝐢𝐭 𝐚𝐝𝐨𝐩𝐭𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐜𝐞𝐥𝐞𝐢 𝐦𝐚𝐢 𝐦𝐚𝐫𝐢 𝐜𝐫𝐞ș𝐭𝐞𝐫𝐢 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐢𝐧 𝐢𝐬𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚 𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐦𝐮𝐥𝐮𝐢 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐜𝐚𝐥 𝐝𝐢𝐧 𝐑𝐨𝐦â𝐧𝐢𝐚.
𝟐. 𝐄 𝐢𝐧𝐜𝐫𝐞𝐝𝐢𝐛𝐢𝐥 𝐜𝐮𝐦 𝐚𝐮 𝐛𝐥𝐨𝐜𝐚𝐭 𝐭𝐨𝐚𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐦𝐞𝐫𝐬𝐮𝐫𝐢𝐥𝐞 𝐦𝐞𝐥𝐞 𝐥𝐞𝐠𝐢𝐬𝐥𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐜𝐞 𝐯𝐢𝐳𝐚𝐮 î𝐦𝐛𝐮𝐧ă𝐭ăț𝐢𝐫𝐞𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢ț𝐢𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐝𝐢𝐧 𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐦𝐮𝐥 𝐝𝐞 𝐬ă𝐧ă𝐭𝐚𝐭𝐞, 𝐚𝐭â𝐭 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐩𝐚𝐜𝐢𝐞𝐧ț𝐢 𝐜â𝐭 ș𝐢 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐮𝐥 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐜𝐚𝐥.

𝐂𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭, 𝐚𝐮 𝐛𝐥𝐨𝐜𝐚𝐭 𝐭𝐨𝐚𝐭𝐞 𝐥𝐞𝐠𝐢𝐥𝐞 𝐜𝐞 𝐚𝐬𝐢𝐠𝐮𝐫ă 𝐬𝐭𝐨𝐩𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐞𝐱𝐨𝐝𝐮𝐥𝐮𝐢 ș𝐢 𝐝𝐢𝐬𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮ț𝐢𝐚 𝐞𝐜𝐡𝐢𝐥𝐢𝐛𝐫𝐚𝐭ă 𝐥𝐚 𝐧𝐢𝐯𝐞𝐥 𝐧𝐚ț𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥:
1. ,,Legea 55” – proiectul meu de lege prin care cei de la ATI, UPU, Salvare și SMURD, toţi cei care efectuează activitate medicală de urgență în condiţii grele şi extrem de dificile să se poată pensiona-doar dacă vor- la 55 de ani, fără penalizare, similar altor meserii cu muncă grea. Prin acest proiect viața tuturor salvatorilor din sistemul de urgenţă va fi protejată.
2. Programul ,,Salvați Salvarea”: finanțarea prioritară a Serviciului de Ambulanță, considerat de importanță strategică, fiind cel care asigură cele mai multe din serviciile medicale de urgență + înființarea de substații de ambulanță (la fiecare 50000 de locuitori) + înființarea de noi UPU.
3. Deblocarea posturilor conform normativelor europene.
4. Plan național de asigurare a resursei umane în sănătate: întocmirea unei hărți strategice privind acoperirea în diverse specialități din anumite zone + structura anuală a posturilor scoase la rezidențiat adaptată la deficitul din anumite specialități și la ieșirile din sistem.
5. Facilități fiscale pentru dotarea cabinetelor și deduceri din impozitul pe salarii pentru medicii care aleg să lucreze în zone izolate sau defavorizate.
6. Salarizare în funcție de performanță: un salariu de bază (conform specialității și gradației) +sporuri (diferențiate în funcție de volum și gradul de dificultate).
7. Stimularea alegerii anumitor specialități/domenii de risc – încadrarea în categoria a doua de muncă a specialităților de risc precum medicina de urgență. ATI, radiologie, chirurgie şi SMURD + legea 55 (posibilitatea pensionării la realizarea stagiului complet de cotizare).
8. Plata gărzilor rezidenților din primul an de activitate.
9. Plata gărzilor la nivelul salariului actual (sunt la nivel de 2017) + stimulente pentru efectuarea mai multor gărzi (reduceri de impozit de 25% la peste 3 gărzi și de 50% la peste 6).
10. Gărzile vor fi considerate vechime în muncă.
11. Agresarea personalului medical aflat în misiune va fi încadrată la ultraj.
12. Prevenție ,,burnout”
13. Recunoaștere “burnout” ca boala profesionala, implicit codificare in DRG (Diagnostic Related Groups).

𝐒𝐩𝐞𝐫 𝐬ă 𝐬𝐮𝐬ţ𝐢𝐧𝐞ţ𝐢 𝐚𝐜𝐞𝐬𝐭 𝐝𝐞𝐦𝐞𝐫𝐬 ş𝐢 𝐜𝐚 𝐭𝐨ţ𝐢 𝐜𝐞𝐢 𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐬𝐩𝐮𝐧 𝐜ă 𝐥𝐞 𝐩𝐚𝐬ă 𝐝𝐞 𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐦𝐮𝐥 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐜𝐚𝐥 𝐬ă 𝐩𝐮𝐧ă î𝐧 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐜ă 𝐚𝐜𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐢𝐞𝐜𝐭e 𝐝𝐞 𝐥𝐞𝐠𝐞”, a transmis dr. Tudor Ciuhodaru, medic ieșean de urgență.