„Elita bugetarilor” și-a majorat salariile! Leafa șefilor crește spectaculos

În timp ce atenția publică a fost captată de politicienii care și-au securizat propriile indemnizații, „elita bugetarilor” – formată din înalți funcționari și directori din instituții și-au ”tras” niște indemnizații demne de invidiat. O analiză detaliată a coeficienților din noua lege a salarizării unice dezvăluie cum șefii din Guvern, ministere, Parlament și Administrația Prezidențială și-au majorat masiv propriile venituri, plusând la funcțiile pe care le ocupă, în timp ce execuția este lăsată în urmă.

Prăpastia dintre șefi și restul aparatului: Salarii de peste 20.000 de lei la vârf

Noua grilă de salarizare pentru administrația publică centrală stabilește o discrepanță uriașă între conducere și execuție. În timp ce un consilier, expert sau consilier juridic ajuns la gradația maximă este blocat la un coeficient de 2,5, echivalentul a 10.250 lei brut, șefii lor încasează sume duble:

Secretar general: Coeficient 5,50 (22.550 lei brut)
Director general: Coeficient 5,23 (21.443 lei brut)
Director: Coeficient 4,86 (19.926 lei brut)
Șef serviciu: Coeficient 4,34 (17.794 lei brut)
Șef birou: Coeficient 3,83 (15.703 lei brut)

În termeni de bani „în mână”, impactul este imediat și extrem de generos pentru șefi. Concret, salariile pentru funcțiile de conducere cresc instant cu aproximativ 2.000 – 3.000 de lei net. De exemplu, un director care până acum câștiga un salariu respectabil de aproximativ 9.000 de lei net, va încasa prin noua grilă nu mai puțin de 11.557 lei net.

Decalaj de peste 7.500 de lei între un expert și șeful lui direct

Măsura lovește direct în logica managementului instituțional public și dinamitează echitatea din birouri. Prin noua reformă, decalajul dintre funcția de execuție la nivel maxim (consilierul superior) și prima funcție de conducere aflată imediat deasupra sa (șeful de serviciu) explodează la nu mai puțin de 1,84 puncte de coeficient.

Asta înseamnă că între expertul care face efectiv treaba și șeful care îi semnează actele apare o diferență uriașă de 7.544 lei brut (4.375 lei net).

Specialiștii în resurse umane avertizează că situația este complet absurdă și de neîntâlnit în mediul economic real. Prin comparație, în companiile private, diferența salarială dintre o funcție de execuție cu experiență maximă și cea de conducere directă este atent echilibrată, neputând depăși, de regulă, 20% – 25% din drepturile salariale. În sistemul public redesenat de ministere, șeful de serviciu va câștiga cu aproape 75% mai mult decât subalternul său cel mai experimentat, generând tensiuni masive și demotivare colectivă în rândul funcționarilor de execuție.

Alătură-te pe WHATSAPP canalului BZI, pentru a fi la curent cu cele mai noi știri

Donație lunară

Donează lunar pentru susținerea jurnalismului de calitate

Plată sigură și protejată

Alătură-te comunității noastre de susținători

Donația ta lunară ne ajută să planificăm și să continuăm să informăm corect și echidistant

Donație singulară

Donează o singură dată pentru susținerea jurnalismului de calitate

Plată sigură și protejată

Contribuția ta face diferența

Ne ajuți să rămânem independenți și să aducem informații de care ai nevoie

Articol recomandat

FOTO Florin Manole pregătește reorganizarea Ministerului Muncii. Ce se întâmplă cu angajații și pensiile de la 1 ianuarie 2027

Florin Manole anunță reorganizarea Ministerului Muncii, fără concedieri, și susține că pensiile vor crește de la 1 ianuarie 2027, conform legii. Ministrul Muncii a anunțat că intenționează să reorganizeze instituția pe care o conduce, după revenirea în funcție. Măsura urmărește redistribuirea angajaților în funcție de volumul de activitate din fiecare departament, astfel încât structurile cu […]

Prăpastia dintre șefi și restul aparatului: Salarii de peste 20.000 de lei la vârf

Decalaj de peste 7.500 de lei între un expert și șeful lui direct

Lasă un răspuns Anulează răspunsul