Lege pentru angajații care rămân cu zile de concediu de anul trecut! Ce prevede Codul Muncii în 2025

Zilele de concediu nu pot fi cesionate sau limitate și nici nu se poate renunța la ele. În situația în care rămân zile de concediu neluate, ele se raportează pentru următorul an. Sărbătorile legale în care nu se lucrează și zilele libere plătite prin contractul de muncă nu intră la concediul de odihnă anual. Concediul de odihnă se ia conform unor programări. Concediul nu poate fi întrerupt de către angajator decât în caz de forță majoră, iar dacă se întâmplă, angajatorul are obligația să suporte cheltuielile revenirii angajatului la locul de muncă.

Situația în care angajații nu pot fi concediați

Legislația muncii oferă protecție angajaților aflați în concediu medical. Codul Muncii din România interzice concedierea unui angajat pe durata incapacității temporare de muncă, dovedită prin documente medicale, pentru a asigura protecția salariatului în perioadele în care nu poate lucra din cauza unei probleme de sănătate și are nevoie de recuperare. Codul Muncii prevede sancțiuni pentru concedierea ilegală. Dacă angajatul este concediat fără respectarea procedurilor legale, instanța poate anula decizia și obliga angajatorul să plătească despăgubiri.

Există însă și câteva excepții. O lege din Codul Muncii permite concedierea, dacă expertiza medicală confirmă incapacitatea fizică sau psihică a salariatului. Angajatorul trebuie să solicite ajutorul Agenției Teritoriale pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru redistribuirea salariatului într-o altă organizație. Important de știut este faptul că în cazul reorganizării activității firmei sau falimentului, angajatorul poate decide concedierea, chiar și atunci când angajatul se află în concediu medical. În anumite condiții, cum ar fi falimentul sau inaptitudinea medicală constatată, concedierea este posibilă.

O altă lege care va intra în vigoare în acest an va obliga firmele să afișeze veniturile pe care le oferă în anunțurile de angajare. Angajatorii au început să afişeze venitul pe care îl oferă în anunţurile de angajare. Candidații sunt mulțumiți pentru că știu de la început cât vor câștiga. Uniunea Europeană a stabilit că, până la jumătatea anului 2026, grilele salariale vor fi la vedere. Mai mult, angajații vor putea să solicite informaţii despre veniturile colegilor. Măsura are scopul de a reduce discrepanțele salariale foarte mari.

Pe lângă toate aceste reglementări, angajații români trebuie să știe că în situația în care rămân cu zile de concediu de anul trecut, au la dispoziție un timp limitat în anul următor pentru a beneficia de restul zilelor libere rămase.