Lista celor care au dat lovitura la Nuclearelectrica! Sume amețitoare din bani publici

Câștiguri uriașe în cadrul unei companii de stat strategice! La Societatea Națională Nuclearelectrica (SNN), operatorul centralei nucleare de la Cernavodă și companie în care statul român este acționar majoritar, zeci de angajați încasează lunar sume amețitoare, ca urmare a cumulului de pensie și salariu, totul perfect legal, dar extrem de controversat moral și social.

Conform unor documente analizate de G4Media.ro, există cazuri în care veniturile nete lunare ajung chiar și la 117.000 lei pe lună – adică peste 23.000 euro lunar. Cei vizați? De la directori la ingineri, soț-soție angajați simultan, dar și tineri fără experiență, angajați cu sprijin politic.

Ingineria legală care permite „dublul tun”

Totul a fost posibil datorită unei modificări a Contractului Colectiv de Muncă, care a permis reangajarea fără concurs a angajaților pensionați recent. Astfel, aceștia beneficiază atât de pensiile uriașe (de 20.000–30.000 lei lunar), cât și de salarii integrale, fără nicio reducere. Printre beneficiari se numără și actualul director al Centralei Cernavodă, Romeo Urjan, dar și alți foști șefi, unii dintre ei angajând chiar membri ai familiei.

Exemple care șochează:

• Valentin-Ovidiu Nae, fost director al centralei: 117.376 lei/lună net din salariu + pensie.
• Soția sa, Rodica, tot angajată la centrală, mai adaugă 28.228 lei/lună.

Împreună: peste 30.000 euro/lună din fonduri publice.

• Gabriel Alexandru Mihăilă, dispecer coordonator: 58.413 lei/lună net (pensie + salariu).
• Daniela Maria Costea, inginer-șef: 56.667 lei/lună net.
• Nicușor Dascălu, dispecer șef tură: 43.333 lei/lună net.

Te pensionezi „strategic”, apoi te întorci pe același post

Angajații care s-au pensionat înainte de intrarea în vigoare a noii legi a pensiilor, pe 1 septembrie 2024, au profitat de o „fereastră de oportunitate” și s-au reangajat imediat. Posturile? Nu au fost scoase public, iar acolo unde s-a organizat concurs, tinerii candidați au fost respinși, posturile fiind „cu dedicație”.

Un avertizor de integritate acuză: „Se invocă mentoratul, dar în realitate blocăm promovarea tinerilor și menținem privilegii pentru un cerc închis de pensionari reangajați”.

Sursele interne mai susțin că mulți dintre cei reangajați nu au nicio legătură cu activitatea tehnică sau operațională, lucrează în birouri, la contabilitate, HR sau PR, dar beneficiază de aceleași sporuri pentru condiții „speciale” de muncă.

Toți angajații Nuclearelectrica primesc:

• Ajutor de pensionare (2-3 salarii de bază).
• Cota compensatorie pentru energie electrică (în valoare de 8.500 lei brut).

Nuclearelectrica afirmă că totul este legal, iar angajările se fac în baza unor proceduri interne conforme cu normele din domeniul nuclear. Instituția admite însă că reangajările fără concurs sunt permise, în cazuri „cu impact asupra securității nucleare”, o formulare vagă care poate acoperi aproape orice funcție.

Cosmin Ghiță, directorul general al Nuclearelectrica, a încasat în 2024 suma de 2,29 milioane lei brut, din care 70% a reprezentat bonusuri de performanță. El a fost cel care a semnat reangajările celor pensionați.

Acest caz ridică semne grave de întrebare privind echitatea în sistemul public, mai ales într-un stat cu deficit bugetar, în care mii de tineri sunt descurajați să intre în sistemul public din cauza unor rețele opace de influență și privilegiu.

Cum a ajuns Cosmin Ghiță șef la Nuclearelectrica

Cosmin Ghiță a intrat în aparatul guvernamental în 2017, direct din mediul privat, unde fusese PR manager la o companie de echipamente medicale. În aprilie acel an, la doar 28 de ani, a fost numit consilier de stat în aparatul premierului Sorin Grindeanu, printr-o decizie semnată și de secretarul general al Guvernului, Mihai Busuioc. La doar câteva luni distanță, Ghiță a devenit președinte al Consiliului de Administrație al Companiei Naționale a Uraniului, iar în septembrie a fost numit provizoriu director general al Nuclearelectrica (SNN), funcție pe care o deține și azi, cu mandat valabil până în 2027.

Un avertizor de integritate afirmă că numirea lui Ghiță a fost făcută pe filiera PSD, Liviu Dragnea, în contextul schimbării complete a Consiliului de Administrație SNN în aprilie 2017, cu oameni apropiați coaliției PSD-ALDE. Ghiță nu a răspuns întrebărilor despre legătura sa cu Mihai Busuioc.

Într-un interviu din 2013 pentru Evenimentul Zilei, Ghiță povestea că studiile sale în Rusia i-au oferit direcția profesională: „Am fost în elementul meu. Am plecat un an în Rusia să aprofundez domeniul energiei.” Conform CV-ului, a studiat Științe Politice și Limba Rusă la Bates College, SUA, și a petrecut câteva luni într-un schimb academic la Sankt Petersburg. A avut stagii la MAE și la Chevron, unde figura ca specialist PR.

Un om-cheie la Cernavodă, fără diplomă de inginer

Antonie Costin, fost Director de Operare al Centralei de la Cernavodă între ianuarie și decembrie 2024, a fost numit de Ghiță într-o funcție-cheie, deși nu deține o diplomă de inginer, cerință esențială pentru asemenea posturi în domeniul nuclear. El a absolvit în 2002 Facultatea de Științe a Universității Lucian Blaga din Sibiu, care nu oferea programe tehnice la acel moment.

CNCAN a descoperit abia în 2024 că studiile lui nu sunt conforme cu cerințele pentru poziții precum Director de Operare, Dispecer Șef de Tură sau Inginer Șef. Deși a fost înlăturat din funcția de director, a fost imediat „recompensat” cu un nou post creat special pentru el, „Expert Principal”, fără atribuții clare, dar cu un salariu păstrat la nivel de director: 45.000 lei/lună.

Costin deținea din 2018 funcții care necesitau diplomă tehnică, iar CNCAN i-a emis permisul de exercitare, ignorând lipsa acestei diplome. A fost pe rând Dispecer Șef de Tură, Inginer Șef Operațiuni și Șef Sisteme de Proces, deși nu îndeplinea criteriile legale. Abia recent, a început o facultate tehnică la Universitatea Ovidius din Constanța pentru a obține diploma necesară.

Contactat telefonic, Antonie Costin a negat acuzațiile, dar a întrerupt brusc apelul. Directorul centralei, Romeo Urjan, a refuzat un răspuns direct și a invocat protecția datelor personale.

Nepotisme în lanț: fiul lui Greblă și fiica fostului director Nae, angajați la SNN

Printre angajații SNN se numără și Silviu Mihai Greblă, fiul fostului senator și șef AEP Toni Greblă. El lucrează la companie din 2011, când era student la Științe Politice. De atunci, a avansat până la șef al Departamentului de Control al Proiectelor și Raportărilor, cu un venit lunar de peste 27.000 lei. A fost și membru în Consiliul de Administrație al OPCOM.

Fiica fostului director al CNE Cernavodă, Valentin-Ovidiu Nae, a fost angajată în 2023, chiar în timpul mandatului tatălui său. Maria Silvia Nae a fost acceptată fără concurs, în baza unui internship de patru luni, conform Legii 176/2018, care permite angajarea directă după finalizarea unui astfel de program. Până atunci, activase ca fotograf și nu avea experiență în domeniul nuclear.

În prezent, Maria Silvia Nae lucrează la Serviciul de Analize de Securitate Nucleară și a fost trimisă în stagiu de pregătire la sediul partenerului canadian Candu. Potrivit avertizorilor, selecția nu a fost publică și a inclus doar persoane angajate recent, între 2022-2024. Tatăl său neagă orice implicare: „A fost un concurs public. Nu am avut nicio legătură cu procesul.”

SNN a refuzat să furnizeze detalii despre aceste cazuri, invocând protecția datelor personale.