Noua idee a celor care ne vor plăti pensiile în viitor! Ce este micropensionarea

Noua idee a celor care ne vor plăti pensiile în viitor a stârnit deja un val de controverse. Este vorba despre un nou concept de muncă al tinerilor din Generația Z și al celor numiți Millenials. Cei din generațiile mai tinere nici nu vor să pronunțe cuvântul „pensie” și refuză și să accepte că următorii lor ani vor fi plini de muncă. Iată ce este micropensionarea, termenul popular în rândul tinerilor.

Noua idee a celor care ne vor plăti pensiile în viitor!

Un nou concept esste la modă printre tinerii care ne vor plăti pensiile în viitor. Cunoscută sub numele de micropensionare, această tendință este populară în rândul Generației Z și Millenials. Micropensionarea este atunci când un lucrător ia o pauză din carieră pentru câteva luni sau chiar ani. Tot mai mulți tineri au de gând să renunțe la muncă după 2-3 ani și să adopte conceptul de micropensionare, cu gândul că își vor deschide propria afacere și că își dezvolta calitățile personale.

Un studiu recent făcut pe piața muncii a arătat că tinerii au încredere în propriile calități care i-ar ajuta să își deschidă o afacere în funcție de pasiunile și abilitățile pe care le au. Aproximativ 77% dintre respondenți au spus că sunt încrezători în capacitatea lor de a lansa și a conduce o afacere cu succes, iar 39% au spus că tot ce au nevoie pentru a face acest lucru este smartphone-ul lor. Mai mult, cei din Generația Z și Milenialii nu sunt de acord cu un program fix de muncă și sunt adepții unui orar flexibil. Studiul a stârnit îngrijorare, mai ales că piața muncii se confruntă cu un deficit de angajați tineri.

14:40, 16 Dec 2025

Salarii competitive pentru meseriile care necesită efort fizic! 

14:40, 15 Dec 2025

Schimbare pe piața muncii la final de an! Se caută angajați fără studii superioare! Iată motivul!

Generația Z și Millenials au probleme la locul de muncă

Tinerii din Generația Z, abia ieșiți de pe băncile facultății, care vor să se angajeze, vor salarii mari, program flexibil de muncă și bonusuri pentru ore suplimentare sau pentru performanță. Deși nu au experiență în muncă, unii tineri Generației Z nu sunt dispuși să aibă răbdare, să avanseze treptat și preferă să își dea demisia. Potrivit Eurostat, cei mai mulți tineri între 15 și 29 de ani care nu au loc de muncă sunt în România.

Angajatorii constată că tinerii din Generația Z nu respectă regulile de pe piața muncii, au dificultăți de comunicare și nu sunt dispuși să lucreze în echipă, nu gestionează bine și politicos feedback-ul negativ și nu respectă programul de muncă. Companiile din întreaga lume fac concedieri masive în rândul angajaților din Generația Z. Patronii declară că i-au concediat deja pe unii dintre absolvenții pe care i-au recrutat, iar în acest an nu au de gând să mai angajeze atât de mulți tineri din Generația Z. La rândul lor, tinerii acestei generații au precizat că sistemul educațional nu îi ajută să își găsească un loc de muncă în domeniu sau să își dezvolte anumite abilități.

Cert este că piața muncii din România se confruntă cu un deficit de angajați tineri, iar mulți preferă șomajul. România are cea mai mare pondere a tinerilor de 15-29 de ani care nu vor să muncească din întreaga Uniune Europeană. Vestea și mai proastă este că în ultimii 10 ani această pondere aproape că s-a dublat. Abandonul școlar este și el la cele mai mari cote din UE. Recent, a apărut un nou concept preferat de tot mai mulți tineri, și anume micropensionarea.