Revolut extinde echipa din România cu sute de angajați noi! Se oferă salarii peste media pieței

Compania financiară Revolut continuă să își consolideze prezența în România și anunță un nou val de angajări în 2026. Reprezentanții companiei susțin că salariile oferite sunt semnificativ peste media pieței, iar planurile de recrutare vizează peste 100 de noi poziții, într-un context în care România devine o piață tot mai importantă pentru grup.

Revolut se extinde în România! Procesul de recrutare este riguros

În prezent, Revolut are aproximativ 260 de angajați în România, însă echipa urmează să fie extinsă considerabil în acest an. Potrivit lui Andrei Oprișor, general manager Revolut People, compania intenționează să recruteze încă aproximativ 130 de persoane.

„Pe toate structurile Revolut România, avem la ora actuală aproximativ 260 de angajați. Din datele pe care le avem, partea de inginerie este probabil cea mai populară, urmată apoi de partea de suport și partea de resurse umane”, spune Andrei Oprișor.

Procesul de recrutare este unul complex și diferă în funcție de poziția pentru care candidații aplică. Pentru rolurile tehnice, cum sunt cele din inginerie, selecția poate include până la șapte etape.

„Pentru ocuparea pozițiilor cele mai populare în România, avem undeva, probabil, la șase-șapte pași. Iar pașii ăștia sunt șapte interviuri: primul e de a aplica la poziție și ți se face un profil, se analizează CV-ul, dacă e potrivit, apoi are loc un interviu cu cineva de la resurse umane sau recrutare, unde sunt niște întrebări clasice pentru a se stabili dacă un candidat se potrivește în vreun fel cu compania, iar apoi sunt niște etape tehnice în care se dau anumite teste sau se mai face și un fel de temă de casă”, explică acesta.

Candidații trebuie, de multe ori, să rezolve și proiecte practice, pe care le trimit ulterior pentru evaluare. În final, aceștia ajung să interacționeze direct cu echipa, pentru a se verifica dacă există compatibilitate.

Un aspect esențial pentru Revolut este alinierea candidaților la valorile companiei. Reprezentanții spun că procesul de selecție se bazează pe trei piloni principali.

„Pentru un candidat ideal, cel mai important ar fi să cunoască lucruri despre companie, care sunt valorile Revolut. Asta e foarte, foarte important pentru noi. De obicei, procesul nostru de recrutare este bazat pe cei trei piloni ai filozofiei noastre.

Pilonul numărul unu ar fi: ne dorim oameni care lucrează la chestii importante pentru companie, adică își aleg anumite task-uri care sunt relevante pentru companie, lucrează la ce trebuie.

Numărul doi ar fi competențele, au competențele necesare să rezolve anumite probleme pe care le avem noi. Iar numărul trei ar fi partea asta de valori, adică comportament oarecum.

Cam astea sunt cele trei lucruri pe care le verificăm cumva în procesul de recrutare și e foarte important pentru cineva care aplică să înțeleagă cam despre ce e vorba în companie”, precizează Andrei Oprișor.

Revolut oferă salarii cu până la 95% peste medie

În ceea ce privește salariile, compania susține că ofertele sunt peste media pieței, uneori chiar cu mult.

„Nu aș ști să vă spun nici pentru România, nici pentru alte țări în care activăm care ar fi o medie a veniturilor. Dar pot să vă spun cum sunt structurate benzile astea de salariu. Ele sunt structurate în funcție de cerințele pieței. Deci de obicei noi ne uităm pe piață și vedem unde e media pe un anumit sector și încercăm să plătim oarecum cu 75% peste medie. Dar în general încercăm să fim la vârful pieței de obicei, peste 70%, 75%, în anumite cazuri peste 95%. Încercăm să fim în acele 5% dintre companii care plătesc cel mai bine în domeniul respectiv de piață”, explică reprezentantul Revolut.

Dincolo de competențe, compania pune accent puternic pe comportamentul și atitudinea candidaților.

„Candidatul ideal, după părerea mea, are de-a face mai mult cu partea de comportament. Oamenii se concentrează mai mult pe partea de competențe, CV puternic. În realitate, o companie e un grup de oameni. Ce ne ajută foarte mult e să avem oameni care se comportă similar cu grupul, în sensul că sunt muncitori, au o etică bună de muncă, sunt ambițioși. Oameni care au un respect mare pentru calitate. Și odată ce găsim comportamentul ăsta, atunci restul competențelor se adună în timp”, spune Oprișor.

Recrutarea se face în principal online, prin platforma proprie și prin rețele profesionale.

„LinkedIn e platforma noastră preferată și joburile care sunt acolo sunt cele mai actualizate. Bineînțeles, toate pozițiile deschise se regăsesc și pe site-ul Revolut”, a mai precizat acesta.

Compania oferă oportunități atât pentru profesioniști cu experiență, cât și pentru tineri aflați la început de carieră, inclusiv prin programe de internship și graduate program. Media de vârstă a angajaților este în jur de 30–33 de ani, ceea ce arată orientarea companiei spre o forță de muncă tânără și dinamică.