Salarii competitive pentru meseriile care necesită efort fizic! 

Salarii competitive pentru meseriile care necesită efort fizic! Meseriile care presupun muncă fizică, așa-numitele ,,meserii blue-collar”, ajung să fie tot mai bine plătite în ultima vreme. Venituri mai mari câștigă instalatorii, electricienii și mecanicii auto, dar și cei din domeniul agricol, precum un șef de fermă sau un inginer agronom care încasează salarii competitive. Totuși, astfel de meserii nu suscită încă un interes crescut în rândul tinerilor.

Salarii competitive pentru meseriile care necesită efort fizic!

Meseriile care presupun muncă fizică, așa-numitele ,,meserii blue-collar”, ajung să fie tot mai bine plătite în ultima vreme, iar unele concurează cu domeniul IT. Meseriile „blue-collar” au atât avantaje, cât și dezavantaje. Principalul avantaj este acela că nu necesită studii superioare, sunt ușor de găsit, iar accesul pe piața muncii se face prin formare profesională sau ucenicie. Ca dezavantaj, există și riscuri pentru sănătate, având în vedere efortul fizic depus zilnic.

Cu toate acestea, unele meserii care presupun muncă fizică ajung să concureze cu domeniul IT când vine vorba de salarii. De exemplu, un sudor poate câștiga între 800 și 1.300 de euro net pe lună, un electrician poate ajunge la 900 – 1.100 de euro net lunar, un mecanic de locomotivă poate câștiga între 1.100 și 1.500 de euro net pe lună, un instalator poate ajunge la 1.100 de euro net pe lună, un mecanic auto poate câștiga între 900 – 1.250 de euro net pe lună, în timp ce un strungar poate ajunge la 1.100 de euro pe lună, arată o analiză realizată de Ziarul Financiar. Experții de pe piața muncii consideră că pentru a atrage tinerii către meseriile blue collar este necesară, în primul rând, schimbarea mentalității la nivel societății.

02:00, 02 Feb 2026

FOTO Povestea tânărului din Iași care a renunțat la asistență medicală pentru a fi manichiurist. Mădălin Rotaru: „Prima reacție este: cum adică mergi la un băiat la unghii?”

Ce locuri de muncă preferă tinerii Generației Z

Anunțurile cu angajări în domeniul HoReCa sunt la mare căutare de către tineri. De mare interes pentru tineri sunt și locurile de muncă în retail și call center-uri, unde programul este flexibil, iar munca se poate face de la distanță. În retail, salariile sunt cuprinse între 3.000 și 3.500 de lei, iar în call center se apropie de 4.000 de lei, la care se adaugă bonusuri și bacșișuri, precizează romaniatv.net.

Un raport recent arată că tinerii reușesc tot mai greu să se angajeze, iar mulți preferă să fie șomeri. Ruptura dintre tineri și piața muncii se produce atunci când vine vorba de salarii și program, și asta pentru că pretențiile noii generații nu se pliază la realitatea din câmpul muncii.  25% dintre tinerii români sunt șomeri, asta deși piața muncii se confruntă cu un deficit mare de forță de muncă. Salariul este problema principală atunci când vine vorba de angajare, mai ales în marile orașe din țară. O altă problemă pentru noua generație este și programul de muncă. Mulți vor să lucreze de acasă sau să aibă un program hibrid de lucru și să aibă o meserie foarte bine plătită.

Cert este că piața muncii din România se confruntă cu un deficit de forță de muncă tânără și asta pentru că noua generație se integrează cu greu în câmpul muncii. CU un deficit de personal se confruntă domenii care necesită muncă fizică. Deși se oferă salarii generoase, ,,meseriile blue-collar” nu sunt pe placul tinerilor.