Salarii de lux și „spor de femeie” într-o companie cu performanțe slabe! Unde se duc banii statului

Urmărește BZI pe Google

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

„Sporul de femeie”, bonus de 10% pentru toată conducerea dacă în board e măcar o femeie. Nu, nu e glumă! Într-o nouă demonstrație de cum se poate transforma performanța într-o caricatură a meritocrației, o companie de stat aflată în subordinea Ministerului Energiei acordă un așa-numit „spor de femeie” membrilor Consiliului de Administrație.

Nu, nu este un beneficiu pentru egalitate de gen sau un program de incluziune, este un bonus de 10% din salariu pentru toți membrii boardului, inclusiv bărbați, doar pentru că printre ei se află o femeie.

„Premiem femeile! Dar și pe bărbații care lucrează cu ele…”

Situația bizară a fost descoperită întâmplător de noul ministru al Energiei, Bogdan Ivan, în timpul unei analize interne a companiei SAPE (Societatea de Administrare a Participațiilor în Energie). Compania gestionează un fond de investiții uriaș, în valoare de aproape 100 de milioane de euro, iar directorul general încasează lunar un salariu net de peste 56.000 de lei, adică mai mult decât președintele țării.

Ministrul Energiei a catalogat măsura drept „aberantă” și a trimis Corpul de Control pentru verificări urgente. A recunoscut că a descoperit existența acestui bonus „din întâmplare”, în timp ce analiza documente privind performanța managerială.

Cum funcționează sporul? Dacă în board există măcar o femeie, toată conducerea primește automat 10% în plus la salariu, în baza unui indicator de „diversitate de gen”. Adică prezența unei femei aduce beneficii salariale pentru toți bărbații din conducere.

Subiectul a devenit viral pe rețelele sociale și a fost ironizat de politologul Cristian Preda, care a scris:

„Foarte frumos, nu? Trebuie să încurajăm și chiar să premiem femeile! Bravo! Numai că sporul e acordat și bărbaților. Reamintesc că și Caragiale, și Urmuz s-au născut români…”

Performanță discutabilă, salarii de lux

SAPE este o companie cu un potențial strategic uriaș, dar cu rezultate modeste și o conducere extrem de bine plătită. Ministrul a admis că deși ideea din spatele companiei este „deșteaptă”, modul în care e pusă în aplicare lasă de dorit.

„E o companie pe care am descoperit-o și eu când am ajuns la minister. Gestionează un fond de 100 de milioane de euro pentru investiții în energie. Acum sunt nemulțumit de cum arată lucrurile acolo și am trimis Corpul de Control”, a spus Ivan la Antena 3.

Într-o perioadă în care românii se confruntă cu valuri de scumpiri și măsuri de austeritate, astfel de practici într-o companie publică par desprinse dintr-un teatru absurd.