Toți angajatorii au aceste obligații. Ce drepturi au angajații care muncesc în weekend

Urmărește BZI pe Google

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

Angajații care muncesc în weekend au dreptul la beneficii suplimentare. Beneficiile speciale pe care angajații trebuie să le primească sunt prevăzute în Codul Muncii și toți angajatorii sunt obligați să le respecte. Altfel, riscă amenzi de la ITM.

Iată ce spune Codul Muncii

(1) Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regula sâmbăta și duminica.

(2) În cazul în care repausul în zilele de sâmbăta și duminica ar prejudicia interesul public sau desfășurarea normala a activității, repausul săptămânal poate fi acordat și în alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

(3) În situația prevăzută la alin. (2) salariații vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, după caz, prin contractul individual de munca.

(4) În situații de excepție zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioada de activitate continua ce nu poate depăși 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca și cu acordul sindicatului sau, după caz, al reprezentanților salariaților.

(5) Salariații al căror repaus săptămânal se acorda în condițiile alin. (4) au dreptul la dublul compensațiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).

Ce amenzi riscă angajatorii care nu respectă aceste obligații

Angajatorii care nu respectă aceste drepturi ale angajaților riscă amenzi usturătoare. De exemplu, în cazul în care repausul săptămânal este acordat în alte zile, dar angajatorul nu acordă sporul salarial corespunzător, amenda poate fi cuprinsă între 2.000 și 5.000 de lei.De asemenea, nerespectarea repausului săptămânal de 48 de ore consecutive poate fi sancționată cu amendă între 1.500 și 3.000 de lei.