Toți românii fără loc de muncă și cu vârsta de peste 30 de ani sunt vizați! Legea nu se aplică în toată țara!

Urmărește BZI pe Google

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

Toți românii fără loc de muncă și cu vârsta de peste 30 de ani sunt vizați! Angajatorii care încadrează persoane cu vârsta de peste 30 ani, înregistrate la Serviciul Public de Ocupare, pentru a le califica la locul de muncă, vor fi sprijiniţi printr-o subvenţie lunară de 2.250 lei/ucenic, pe toată perioada desfăşurării programului de ucenicie. Cei care își cautp loc de muncă trebuie să știe că legea nu se aplică în toată țara!

Toți românii fără loc de muncă și cu vârsta de peste 30 de ani sunt vizați!

„Obiectivul specific al proiectului este stimularea ocupării şomerilor înregistraţi la Serviciul Public de Ocupare (SPO), prin acordarea sprijinului financiar angajatorilor, aferent încadrării prin ucenicie la locul de muncă. Angajatorii care încadrează persoane cu vârsta de peste 30 ani, înregistrate la Serviciul Public de Ocupare (SPO), pentru a le califica la locul de muncă, vor fi sprijiniţi printr-o subvenţie lunară de 2.250 lei/ucenic, pe toată perioada desfăşurării programului de ucenicie. Contractul de ucenicie este un contract individual de muncă, încheiat pe durată determinată, în temeiul căruia, un ucenic se obligă să se pregătească profesional în timpul activităţii profesionale. Angajatorul se obligă să îi asigure plata salariului şi toate condiţiile necesare formării profesionale. Durata contractului de ucenicie se stabileşte în funcţie de nivelul de calificare pentru care urmează să se pregătească ucenicul”, precizează Agenţia Municipală pentru Ocuparea Forţei de Muncă Bucureşti.

Cei care se angajează vor beneficia de prima de activare, de prime de inserție, prime de instalare sau prime de relocare.

Schimbare majoră în Codul Muncii

Un nou proiect de lege propune schimbări majore pentru salariați, și anume negocierea programului de lucru, planificarea concediilor de comun acord și revizuirea sporului pentru munca de noapte. Deocamdată proiectul se află în dezbatere și nu există nicio reacție oficială. Potrivit notei de fundamentare, proiectul propune ca stabilirea programului de lucru să nu mai fie decisă exclusiv de angajator, ci să fie rezultatul negocierilor dintre angajator și angajați, precizează capital.ro.

Încă o măsură propusă vizează planificarea concediului de odihnă. Proiectul prevede programarea acestuia de comun acord la începutul fiecărui an, cu o suprapunere minimă a concediilor angajaților. Revizuirea sporului pentru munca de noapte reprezintă un alt punct esențial al proiectului. Rămâne de văzut dacă noul proiect de lege va fi adoptat și dacă se va modifica din nou Codul Muncii, în favoarea angajaților.