Obligație pentru toți angajatorii din România! Ce trebuie să facă începând cu anul 2026! 

Obligație pentru toți angajatorii din România! Este vorba despre o directivă UE, care are un obiectiv clar de reducere a diferențelor salariale între femei și bărbați. Angajatorii vor trebui să ia măsuri dacă diferența de remunerare dintre genuri depășește 5%. O altă măsură vizează și confidențialitatea salariilor angajaților. Iată ce trebuie să facă angajatorii începând cu anul 2026!

Obligație pentru toți angajatorii din România!

Începând cu anul 2026, angajatorii din România vor fi obligați să publice salariile pentru fiecare post încă din perioada recrutării de personal, ca urmare a unei directive UE. Măsura va permite atât candidaților, cât și angajaților să aibă acces la informații clare despre remunerații. Potrivit noilor reguli europene care se vor aplica de anul viitor, anunțurile de angajare vor trebui să includă salariul minim sau un interval salarial, stabilit pe baza criteriilor obiective și neutre în funcție de gen. În același timp, angajatorii nu vor mai putea întreba candidații despre istoricul lor salarial anterior, prevenind astfel blocarea evoluției financiare a angajaților noi, precizează romaniatv.net.

Mai mult decât atât, angajatorii vor fi obligați să comunice și criteriile obiective folosite pentru stabilirea salariilor, bonusurilor și beneficiilor. Pentru angajați, directiva oferă dreptul de a solicita informații despre propriul salariu și media salarială a colegilor care îndeplinesc aceeași muncă.

15:20, 03 Nov 2025

Zile libere legale în 2026! Cine va beneficia de minivacanțe în plus!

Ce nu mai au voie să facă angajatorii

Angajatorul nu are dreptul să impună sarcini care nu sunt prevăzute în fișa postului, mai ales dacă acestea depășesc pregătirea profesională sau presupun un efort suplimentar și mai multe ore de muncă. Angajatorii trebuie să mai știe că atribuțiile în plus trebuie negociate. Orice schimbare a atribuțiilor trebuie făcută cu acordul scris al angajatului, printr-un act adițional la contract și nu prin acord verbal. Angajații care se confruntă cu încălcarea acestei legi din Codul Muncii trebuie să știe că au dreptul de a solicita în scris angajatorului să primească clarificări și explicații sau să refuze cerințele suplimentare de muncă. În cazul în care i se încalcă acest drept, salariatul poate sesiza Inspectoratul Teritorial de Muncă.

Una dintre cele mai încălcate reguli la locul de muncă se referă la programul de lucru al angajaților. Conform Codului Muncii, timpul de muncă este definit ca intervalul în care angajatul desfășoară activitățile specifice postului său, fiind la dispoziția angajatorului și respectând obligațiile stabilite prin contractul de muncă. Cu toate acestea, încă sunt locuri de muncă ce presupun o săptămână de lucru de șase zile, contrar reglementărilor existente. Codul Muncii prevede ca numărul maxim de ore de muncă pe săptămână să fie de 40 de ore. Situația se schimbă în cazul salariaților care lucrează 12 ore pe zi. Aceștia au dreptul la 24 de ore de repaus. Între zilele cu 12 ore petrecute la locul de muncă, angajații trebuie să beneficieze de o zi liberă. Acești angajați au dreptul la pauză de masă, aceasta având o durată de 15-30 de minute. În unele cazuri, pauza poate fi de o oră. Conform legislației muncii, cei care lucrează 12 ore pe zi au dreptul la cel puțin o pauză de masă.

Anul 2026 vine cu noi drepturi pentru angajați. Angajatorii vor fi obligați să publice salariile pentru fiecare post încă din perioada recrutării de personal, iar salariile angajaților nu vor mai fi confidențiale.