Un angajat al Spitalului din Pașcani a primit nota 2,12 la evaluarea profesională! Bărbatul contestă calificativul în instanță

Urmărește BZI pe Google

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

În urma evaluării profesionale pentru activitatea desfășurată în anul 2025, Ionuț G., un angajat al Spitalului Municipal de Urgență Pașcani, a fost notat cu nota 2,12. Bărbatul lucrează de mai mulți ani în cadrul unității medicale și susține că a obținut doar notă maximă. Acesta nu înțelege de ce a primit această notă, motiv pentru care a contestat-o în instanță.

Un angajat al Spitalului din Pașcani a primit nota 2 la evaluarea profesională!

Un angajat al Spitalului Municipal de Urgență Pașcani a ajuns în instanță după ce a contestat rezultatul evaluării profesionale pentru anul 2025. Ionuț G. a formulat o cerere de chemare în judecată împotriva unității medicale, solicitând anularea fișei de evaluare a performanțelor profesionale.

„Subsemnatul am calitatea de personal contractual în cadrul Spitalului Municipal de Urgență Pașcani, fiind angajat conform contractului individual de muncă din iunie 2017, în funcția de auditor”, se arată în cererea de chemare în judecată.

02:00, 31 Oct 2026

Aproape 13 ani de închisoare pentru crima de la Bălțați! Instanța superioară a dublat daunele morale

08:12, 29 Oct 2026

FOTO Se strânge lațul în jurul lui Ilie Bolojan! Cristina Trăilă, primele declaraţii în calitate de inculpat

Nemulțumirea angajatului pornește de la calificativul primit pentru activitatea desfășurată în anul 2025. Acesta susține că, pe 2 martie 2026, a luat la cunoștință de fișa de evaluare întocmită cu câteva zile înainte.

„La data de 2 martie 2026, am luat cunoștință de Fișa de evaluare a performanțelor profesionale individuale, întocmită de managerul spitalului la data de 26 februarie 2026, calificativul stabilit fiind «Satisfăcător», cu nota finală pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare de 2,12”, precizează Ionuț G. în cererea depusă la instanță.

Angajatul nu a fost de acord cu rezultatul și, trei zile mai târziu, a depus o contestație, care a rămas fără răspuns.

„La 5 martie 2026 am formulat contestație împotriva fișei de evaluare care nu a fost soluționată”, se menționează în documentul transmis instanței.

Bărbatul contestă și modalitatea de evaluare

Un alt punct important invocat de bărbat este modul în care i-a fost comunicat rezultatul evaluării. Acesta susține că, după întocmirea fișei, trebuia să aibă loc un interviu între evaluator și persoana evaluată. În cadrul acestei discuții, angajatului ar fi trebuit să îi fie prezentat rezultatul evaluării și să poată discuta despre modul în care au fost acordate punctajele.

Ionuț G. susține că acest interviu nu a avut loc în cazul său. În schimb, spune că rezultatul evaluării i-a fost comunicat în prezența altor persoane, considerând că procedura de evaluare nu a fost respectată.

Bărbatul contestă și modul în care a fost stabilit punctajul de 2,12. Acesta susține că nu i-au fost explicate suficient motivele pentru care a primit punctajele respective la criteriile de evaluare.

În cererea depusă în instanță, Ionuț G. argumentează că salariatul trebuie să poată înțelege de ce a primit un anumit calificativ și cum s-a ajuns la rezultatul final.

„Motivarea rezultatului evaluării constituie o garanție pentru salariat că evaluarea nu este pur discreționară, abuzivă, ci realizată cu bună-credință, obiectivitate și transparență”, mai scrie în cerere.

Ce a spus managerul spitalului

Un alt argument prezentat de angajat se referă la evaluările din anii anteriori. Acesta afirmă că, deși a ocupat aceeași funcție, rezultatele sale au fost mult mai bune în perioada 2018-2024.

„În fișele de evaluare pe anii 2018-2024, deși am funcționat pe aceeași poziție ca cea evaluată în prezent, am primit punctajul maxim”, susține Ionuț G.

Reporterii BZI au încercat să îl contacteze pe Ionuț Cîmpeanu, managerul Spitalului Municipal de Urgență Pașcani, iar acesta a motivat evaluarea angajatului.

„În misiunile din 2019, 2024 și 2025, CCR Iași a sesizat unitatea asupra faptului că auditorul public intern nu a desfășurat nicio misiune de audit, în spital, în ultimii 7 ani. Evaluarea performantelor profesionale individuale pentru anul 2025 s-a realizat în termenul și după criteriile prevăzute în OMS 974/2020 și în procedura internă privind evaluarea personalului. Este dreptul oricărui salariat de a contesta în instanță rezultatele fișei de evaluare”, a declarat Ionuț Cîmpeanu.

Un angajat al Spitalului din Pașcani a primit puțin peste nota 2, în urma evaluării profesionale, motiv pentru care a formulat o cerere de chemare în judecată, în contradictoriu cu unitatea medicală.